| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Normy pracy

Normy pracy

Zmiana norm nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, ponieważ norma pracy jest normą techniczną, służącą określeniu wielkości świadczenia podmiotu zatrudniającego z tytułu wynagrodzenia za pracę i nie stanowi elementu treści stosunku pracy (wyrok SN z 25 marca 1977 r., I PRN 5/77, OSPiKA 1978/12/218). Czynności takiej trzeba będzie dokonać jedynie wówczas, gdy treść normy pracy została wpisana do umowy o pracę.

Przekroczenie przez pracownika normy pracy dotyczącej pewnego okresu nie zwalnia go z obowiązku dalszej pracy. Natomiast niewykonanie normy pracy w przewidzianym okresie nie jest wystarczającą podstawą do domagania się od pracownika pracy w dodatkowym wymiarze czasu pracy.

Spory dotyczące stosowania norm pracy nie podlegają właściwości sądów pracy. Taki spór jest rozstrzygany na podstawie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Nie jest jednak sporem dotyczącym stosowania norm pracy domaganie się przez pracownika opłacanego akordowo należnego mu wynagrodzenia, obliczonego według niespornych norm, ponieważ spór ten będzie roszczeniem o wynagrodzenie za pracę.


reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Adrian Artowicz

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK