| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Normy czasu pracy

Normy czasu pracy

Normy czasu pracy – to maksymalna liczba jednostek czasu, w których ramach pracownik ma obowiązek pozostawać w dyspozycji pracodawcy. Normy czasu pracy stanowią górną granicę tych jednostek.

Normy czasu pracy mają charakter:

  • dobowy – jest to maksymalna liczba godzin pracy na dobę,
  • tygodniowy – jest to maksymalna liczba godzin pracy przeciętnie w tygodniu w okresie rozliczeniowym,
  • dniowy – jest to maksymalna liczba dni pracy przeciętnie w tygodniu.

Podstawową normę czasu pracy określa art. 129 § 1 k.p., zgodnie z którym czas pracy nie może przekraczać:

  • przeciętnie 40 godzin (norma tygodniowa, jak wynika z tego sformułowania, może być kształtowana elastycznie przez pracodawcę. Ustawodawca jedynie w wyjątkowych przypadkach wprowadza sztywną tygodniową normę, np. wobec pracowników samorządowych. Przez tydzień pracy rozumiemy 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. Niekiedy jest on jednak określony od poniedziałku do niedzieli. Ta przeciętna tygodniowa norma stanowi z reguły zasadniczy wyróżnik rodzaju podstawowego czasu pracy – pomnożenie 40-godzinnej normy przez liczbę tygodni okresu rozliczeniowego precyzuje maksymalną liczbę godzin, jaką pracownik ma do przepracowania w tym okresie, czyli określa wymiar czasu pracy. Norma tygodniowa może być niekiedy niższa od 40-godzinnej, m.in. przy systemie skróconego czasu pracy – art. 145 k.p. m.in. osoby niepełnosprawne),
  • ustawowej normy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (również pojęcie tygodnia pracy może być różnie kształtowane, tzn. poszczególne tygodnie mogą różnić się liczbą dni pracy, być dłuższe, np. 6-dniowe, ale, planując taki tydzień, nie można zapominać, aby przypadały na niego co najmniej dwa dni wolne, np. po zakończonym tygodniu i jeden w jego środku. Przepisy nie wskazują jednak, które dni powinny być przeznaczone na wypoczynek. Dla większości pracowników, co wynika z innych przepisów, będą to na pewno niedziela i święta. Co do zasady dni takie powinny być precyzyjnie określone w rozkładzie czasu pracy – poprzez wskazanie dni, np. sobót lub konkretnych dat w roku – wprowadzonym układem zbiorowym pracy lub regulaminem pracy).

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Waldemar Żuchowski

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK