| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego – to sytuacje, w których w danym roku kalendarzowym lub podczas trwającego stosunku zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu zgodnie z przepisami prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu niewykorzystanego w ustalonym terminie i w roku, za który przysługuje, należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to urlopu na żądanie pracownika.

Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego może mieć miejsce w sytuacji, gdy np. nie został ustalony na dany rok plan urlopów, przewidujący wykorzystanie przez pracownika urlopu w pełnym wymiarze bądź też w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. w związku z czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby, odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną. W tych przypadkach pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlopu na późniejszy okres.

Pracodawca nie ma prawa do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego w zamian za nieudzielenie mu urlopu w naturze. Może to zrobić tylko wówczas, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu, a nastapiło rozwiązanie stosunku pracy.

Pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, podlega karze grzywny.

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

SI-Consulting Sp. z o.o.

Kompleksowe rozwiązania informatyczne dla przedsiębiorstw

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK