| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Monitoring

Monitoring

Monitoring – to regularne, jakościowe i ilościowe pomiary zjawiska lub stałe przeprowadzanie obserwacji pomieszczeń, osób, przedmiotów. W prawie pracy brak jest jednolitej definicji monitoringu, stąd przyjęło się odnosić to pojęcie się do sfery władczej pracodawcy – monitoring pracowników tożsamy jest z uprawnieniem do kontroli obowiązków pracowniczych w celu zbadania i dokonania oceny efektywności wykonywanej pracy.

Monitoring może przybrać różne formy, np.:

  • obserwacji z wykorzystaniem kamer,
  • nagrywania rozmów telefonicznych,
  • sprawdzania poczty elektronicznej,
  • rejestracji odwiedzanych stron internetowych,
  • screenów ekranowych,
  • stosowania programów szpiegujących.

Wprowadzając monitoring w zakładzie pracy, pracodawca powinien jasno i precyzyjnie określić zakres jego stosowania, uwzględniając prawo pracownika do prywatności, godności, ochrony jego dóbr osobistych, a także następujące zasady:

  • dochowania należytej staranności przy wprowadzaniu środków monitorowania,
  • przejrzystości – pracownik musi być dobrze poinformowany o metodach monitoringu stosowanych w miejscu pracy, np. w drodze odpowiednich zapisów w regulaminie pracy,
  • adekwatności i proporcjonalności wprowadzanych środków – stosowanie monitoringu powinno być uzasadnione specyfiką pracy, odpowiednio dopasowane do sytuacji i potrzeb, w możliwie jak najmniejszym stopniu ingerować w życie pracowników,
  • równego traktowania – monitoring nie może doprowadzać do dyskryminacji.

W przypadku monitoringu sprzecznego z prawem poszkodowany pracownik w drodze postępowania sądowego może dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych (art. 23 i 24 k.c.) lub złożyć skargę do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawa Sportowego i Gospodarczego „Dauerman”

Kancelaria specjalizuje się w prawie sportowym i gospodarczym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »