| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Młodociany

Młodociany

Młodociany – to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia (od 2018 r. będzie to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia).

Młodociani mogą być zatrudniani na podstawie umów w celu przygotowania zawodowego, będących szczególną odmianą umów o pracę, a wyjątkowo przy pracach lekkich na podstawie umów o pracę, zawieranych na ogólnych zasadach.

Można zatrudnić tylko takie osoby młodociane, które ukończyły co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą mają wykonywać, nie zagraża ich zdrowiu.

O zawarciu umowy z młodocianym pracodawca jest zobowiązany zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem także właściwą izbę rzemieślniczą.

W odróżnieniu od ogólnych zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy przepisy określają zamknięty katalog okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie jest dopuszczalne w razie:

  • niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
  • ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
  • stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Natomiast w innym celu niż przygotowanie zawodowe młodociany może być zatrudniony tylko przy wykonywaniu lekkich prac. Wykaz tych prac powinien ustalić pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy i po zatwierdzeniu przez właściwego inspektora pracy.

Prace lekkie to takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Młodociani nie mogą być zatrudnieni przy pracach wzbronionych, których wykaz zawierają odrębne przepisy.

reklama

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Paweł Huczko

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »