| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Młodociany

Młodociany

Młodociany – to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia (od 2018 r. będzie to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18. roku życia).

Młodociani mogą być zatrudniani na podstawie umów w celu przygotowania zawodowego, będących szczególną odmianą umów o pracę, a wyjątkowo przy pracach lekkich na podstawie umów o pracę, zawieranych na ogólnych zasadach.

Można zatrudnić tylko takie osoby młodociane, które ukończyły co najmniej gimnazjum oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą mają wykonywać, nie zagraża ich zdrowiu.

O zawarciu umowy z młodocianym pracodawca jest zobowiązany zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem także właściwą izbę rzemieślniczą.

W odróżnieniu od ogólnych zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy przepisy określają zamknięty katalog okoliczności uzasadniających rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie jest dopuszczalne w razie:

  • niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
  • ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
  • stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.

Natomiast w innym celu niż przygotowanie zawodowe młodociany może być zatrudniony tylko przy wykonywaniu lekkich prac. Wykaz tych prac powinien ustalić pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy i po zatwierdzeniu przez właściwego inspektora pracy.

Prace lekkie to takie, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. Młodociani nie mogą być zatrudnieni przy pracach wzbronionych, których wykaz zawierają odrębne przepisy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Emil Kowalski

www.asib.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »