| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Mandat

Mandat

Mandat – to dokument, mocą którego na sprawcę wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281–283 k.p.) nakładane są grzywny.

Postępowanie mandatowe prowadzi inspektor pracy. Jeśli w wyniku przeprowadzonej w zakładzie pracy kontroli okaże się, że pracodawca lub inna osoba popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika, inspektor ma prawo ukarać sprawcę grzywną w drodze mandatu karnego albo skierować wniosek o ukaranie do sądu.

Maksymalna wysokość mandatu karnego od 1 lipca 2007 r. wynosi 2 tys. zł. Jeżeli dany podmiot był już dwukrotnie karany za wykroczenie przeciwko prawom pracownika wynikające z Kodeksu pracy i po raz trzeci popełni to wykroczenie, może być nałożony mandat karny w wysokości do 5 tys. zł. Inspektor, nakładając grzywnę, zawsze określa jej wysokość, zarzucone wykroczenie oraz zobowiązany jest poinformować sprawcę o prawie odmowy przyjęcia mandatu karnego i skutkach prawnych ewentualnej odmowy. W przypadku gdy sprawca wykroczenia odmówi przyjęcia mandatu, wówczas okręgowy inspektor pracy występuje do sądu grodzkiego o ukaranie. Ukarany pracodawca może zakwestionować decyzję inspektora także po przyjęciu mandatu. W terminie 7 dni od uprawomocnienia się mandatu powinien złożyć wniosek do sądu właściwego do rozpoznania sprawy, na którego obszarze działania grzywna została nałożona.

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Impel Facility Services spółka z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK