| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Likwidacja zakładu pracy

Likwidacja zakładu pracy

Likwidacja zakładu pracy – to proces prowadzący do zakończenia działalności podmiotu. Likwidacja oznacza wypełnienie istniejących zobowiązań, ściągnięcie wierzytelności, spieniężenie majątku, zaspokojenie lub zabezpieczenie wierzycieli i w końcu podział pozostałego majątku.

Przepisy dotyczące likwidacji spółek zawarte są w Kodeksie spółek handlowych.

Likwidację innych przedsiębiorców z reguły określają ustawy normujące ich funkcjonowanie.

Zasady przeprowadzania likwidacji przedsiębiorstw państwowych precyzuje ustawa o przedsiębiorstwach państwowych. Proces ten polega na zadysponowaniu składnikami materialnymi i niematerialnymi przedsiębiorstwa (zgodnie z regulacją art. 551 k.c.) i wykreśleniu podmiotu z Krajowego Rejestru Sądowego, po uprzednim zaspokojeniu lub zabezpieczeniu wierzycieli. Przedsiębiorstwo państwowe może być zlikwidowane, jeśli:

  • prowadzi działalność gospodarczą ze stratą w ciągu kolejnych 6 miesięcy,
  • przedsiębiorstwu zakazano prawomocnym wyrokiem sądu lub ostateczną decyzją administracyjną działania we wszystkich dziedzinach objętych dotychczasowym przedmiotem działania, a przedsiębiorstwo nie podjęło działalności w innej dziedzinie,
  • z wnioskiem w tym zakresie zwróci się zarząd komisaryczny,
  • ponad połowę aktywów przedsiębiorstwa ogółem łącznie:

– stanowią udziały, inne tytuły uczestnictwa w spółkach lub obligacje,

– oddano do używania innym osobom na podstawie umów prawa cywilnego.

Natomiast spółdzielnia zgodnie z przepisami ustawy – Prawo spółdzielcze przechodzi w stan likwidacji:

  • z upływem okresu, na który w myśl statutu utworzono spółdzielnię,
  • wskutek zmniejszenia się liczby członków poniżej wskazanej w statucie lub w ustawie,
  • jeżeli spółdzielnia w terminie jednego roku nie zwiększy liczby członków do wymaganej wielkości,
  • wskutek zgodnych uchwał walnych zgromadzeń zapadłych większością 3/4 głosów na dwóch kolejno po sobie następujących walnych zgromadzeniach, w odstępie co najmniej 2 tygodni.

Samo ogłoszenie upadłości lub zarządzenie likwidacji nie powoduje automatycznego ustania stosunków pracy – zwalnianie pracowników jest elementem działalności podmiotu w procesie likwidacji. Zazwyczaj zwolnienia dotyczą większości zatrudnionych, ale często pewna grupa pracowników niezbędna likwidatorowi lub syndykowi do prowadzenia spraw związanych z postępowaniem likwidacyjnym pozostaje w zakładzie pracy.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agata Bajek

Starszy Specjalista ds. Projektów HR - Grupa Tempo S.C.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »