| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Job-sharing

Job-sharing

Job-sharing – to podział stanowiska pracy. Jest jedną z tzw. nowoczesnych – elastycznych form zatrudnienia. Oznacza sytuację, w której dwóch lub więcej pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dzieli jedno stanowisko pracy. Poszczególni pracownicy wykonują pracę tylko w niektóre dni tygodnia. Wynagrodzenie i inne świadczenia należne takim pracownikom są dzielone proporcjonalnie.

Ten model pracy w praktyce stosowany jest najczęściej w odniesieniu do kobiet wychowujących dzieci. Może również przyczynić się do uniknięcia zwolnień.

Nie każde stanowisko może być objęte job-sharing. Jego stosowanie jest w zasadzie wykluczone na stanowiskach kierowniczych lub specjalistycznych, związanych z dużą odpowiedzialnością.

Chociaż przepisy prawa polskiego nie zawierają odrębnej regulacji dotyczącej job-sharing, ta forma zatrudnienia może być zastosowana zgodnie z polskim prawem pracy, przy wykorzystaniu zasad zatrudniania pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pracownicy dzielący między sobą dane stanowisko pracy w zakładzie pracy nie ponoszą wspólnej odpowiedzialności. Każdy z nich będzie odpowiadał indywidualnie za swoją pracę.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Verum Audyt

Audyt. Usługi księgowe. Doradztwo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK