| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy

  • dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

W stosunku do pracowników młodocianych pracodawca uwzględnia w ewidencji także czas ich pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.

Żaden z aktów wykonawczych do Kodeksu pracy nie zawiera jednolitego wzoru karty ewidencji czasu pracy. Pracodawca opracowuje ją samodzielnie w zależności od potrzeb zakładu pracy.

W karcie ewidencji powinny znajdować się również informacje dotyczące korzystania przez pracownika z prawa do urlopów wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych, niezdolności do pracy z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny.

Do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Karta ewidencji jest podstawową formą ewidencjonowania czasu pracy pracowników. Należy ją jednak odróżnić od potwierdzania obecności pracownika w pracy – pracodawca może również stosować inne formy pomocnicze, np. listy obecności, karty wejść i wyjść w czasie pracy itp., których wprowadzenie nie spełnia jednak obowiązku ewidencyjnego.

Pracodawca udostępnia ewidencję pracownikowi na jego żądanie.

Nienależyte prowadzenie dokumentacji może w pewnych sytuacjach, obok odpowiedzialności karnowykroczeniowej, skutkować również odpowiedzialnością odszkodowawczą pracodawcy, np. gdy w razie zawinionego przez pracodawcę uchybienia obowiązkowi prowadzenia akt osobowych, pracownik poniósł szkodę.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelarie Radców Prawnych Cyran Polak

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »