| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – to państwowy fundusz celowy mający osobowość prawną. Został utworzony na mocy ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU z 1994 r. nr 1, poz. 1 ze zm.) zastąpionej ustawą z 13 lipca 2006 r. o tym samym tytule (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.).

Celem istnienia instytucji gwarancyjnych jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę, a także byłych pracowników oraz uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.

Zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają należności głównie z tytułu:

  • wynagrodzenia za pracę,
  • powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, np. wynagradzania za czas urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
  • składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.

Głównym źródłem dochodów funduszu są obowiązkowe składki opłacane przez pracodawców.

Fundusz ma prawo zaciągania kredytów bankowych i pożyczek. Wysokość składki na dany rok ustalana jest w ustawie budżetowej. Stopa składki określana jest od podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Poboru składek na fundusz dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w okresach miesięcznych łącznie ze składkami na ubezpieczenia społeczne, a kwoty pobrane tytułem składek przekazuje funduszowi w terminie do 15. dnia następnego miesiąca.

Zadania funduszu realizuje minister właściwy do spraw pracy przy pomocy podległych mu jednostek organizacyjnych funduszu, niemających osobowości prawnej:

  • Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz
  • podległych Krajowemu Biuru Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego wyda postanowienie o:

  • ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika,
  • ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu,
  • zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika,
  • oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania,
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Sławomir Ekman

Dyrektor 24iValue

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »