| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Leksykon kadrowca > Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – to państwowy fundusz celowy mający osobowość prawną. Został utworzony na mocy ustawy z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU z 1994 r. nr 1, poz. 1 ze zm.) zastąpionej ustawą z 13 lipca 2006 r. o tym samym tytule (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.).

Celem istnienia instytucji gwarancyjnych jest ochrona roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia przez niewypłacalnego pracodawcę, a także byłych pracowników oraz uprawnionych do renty rodzinnej członków rodziny zmarłego pracownika lub zmarłego byłego pracownika.

Zaspokojeniu ze środków funduszu podlegają należności głównie z tytułu:

  • wynagrodzenia za pracę,
  • powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, np. wynagradzania za czas urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
  • składek na ubezpieczenia społeczne należnych od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.

Głównym źródłem dochodów funduszu są obowiązkowe składki opłacane przez pracodawców.

Fundusz ma prawo zaciągania kredytów bankowych i pożyczek. Wysokość składki na dany rok ustalana jest w ustawie budżetowej. Stopa składki określana jest od podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Poboru składek na fundusz dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych w okresach miesięcznych łącznie ze składkami na ubezpieczenia społeczne, a kwoty pobrane tytułem składek przekazuje funduszowi w terminie do 15. dnia następnego miesiąca.

Zadania funduszu realizuje minister właściwy do spraw pracy przy pomocy podległych mu jednostek organizacyjnych funduszu, niemających osobowości prawnej:

  • Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz
  • podległych Krajowemu Biuru Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Biur Terenowych Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego wyda postanowienie o:

  • ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika,
  • ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu,
  • zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika,
  • oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na zaspokojenie kosztów postępowania,
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Rödl & Partner

Doradztwo podatkowe, prawne, biznesowe, audyt, księgowość

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »