| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Wynagrodzenie i inne świadczenia > W jaki sposób ustala się wynagrodzenie pracownika? (art. 78)

W jaki sposób ustala się wynagrodzenie pracownika? (art. 78)

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Zasady wynagradzania ustala się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania - jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym. W przypadku gdy u pracodawcy nie obowiązuje układ zbiorowy, ani nie jest on zobowiązany do tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wynagradzania pracownika ustala się w umowie o pracę.

Zobacz: Delegacja za podróż służbową art. 77 (5)

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości. Zasada ta dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia bez względu na ich nazwę i charakter.

Pracodawca kształtując poziom wynagrodzenia za pracę pracownika powinien kierować się zasadą prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Pracodawca nie może ukształtować wynagrodzenie pracownika na poziomie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Podstawa prawna: Art. 78 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Wiktor Sarota

InFakt

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »