| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Wynagrodzenie i inne świadczenia > Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.

Taka sytuacja ma miejsce w omawianym przypadku, bowiem w świetle wspomnianego artykułu Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na:

  1.  małżonka oraz
  2.  inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej do których zaliczamy:
  •  dzieci własne, drugiego małżonka oraz przysposobione,
  •  przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej,
  •  rodzice (przez których rozumie się również ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające).

Porównaj: Śmierć pracownika a stosunek pracy

Dopiero w sytuacji braku wymienionych powyżej osób, prawa te wchodzą do spadku i podlegają dziedziczeniu według zasad ogólnych, które przewidują zasadniczo następującą kolejność:

  1. spadkobiercy testamentowi,
  2.  przy braku spadkobierców testamentowych - małżonek i dzieci (albo dalsi zstępni) powołani do dziedziczenia z ustawy,  
  3. przy braku zstępnych - małżonek, rodzice i rodzeństwo (albo zstępni rodzeństwa).

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie (wraz z takimi składnikami, jak premia i nagroda, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy lub w niedziele i święta), równowartość świadczeń w naturze, jak również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie.
Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie.

PIT 2018. Komentarz (książka)299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Roman Iwasieczko

Coach, trener, HR Biznes Partner. Długoletnie doświadczenie (od 2000 roku) jako trener biznesu, umiejętności negocjacyjnych, motywacyjnych i menedżerskich. W ramach realizowanych projektów zajmował się programami sprzedażowymi, rozwojowymi i outplacementowymi głównie dla firm FMCG, telekomunikacyjnych oraz organizacji społecznych. W ramach prowadzonych szkoleń i warsztatów wykorzystuje autorskie fabularne gry szkoleniowe, innowacyjne symulacje oraz aplikacje wirtualnej rzeczywistości, których jest pomysłodawcą i współproducentem. Jest certyfikowanym coachem ICC (International Coaching Community), Praktykiem i Masterem NLP (certyfikowanym przez Christinę Hall – The Society of Neuro-Linguistic Programming), posiada akredytację Insights Discovery oraz certyfikat interpretacji Testów Hogana (Hogan Assessment Systems) – narzędzi do szczegółowego badania potencjału osobowości na polu prywatnym i zawodowym.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK