| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Wynagrodzenie i inne świadczenia > Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.

Taka sytuacja ma miejsce w omawianym przypadku, bowiem w świetle wspomnianego artykułu Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na:

  1.  małżonka oraz
  2.  inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej do których zaliczamy:
  •  dzieci własne, drugiego małżonka oraz przysposobione,
  •  przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej,
  •  rodzice (przez których rozumie się również ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające).

Porównaj: Śmierć pracownika a stosunek pracy

Dopiero w sytuacji braku wymienionych powyżej osób, prawa te wchodzą do spadku i podlegają dziedziczeniu według zasad ogólnych, które przewidują zasadniczo następującą kolejność:

  1. spadkobiercy testamentowi,
  2.  przy braku spadkobierców testamentowych - małżonek i dzieci (albo dalsi zstępni) powołani do dziedziczenia z ustawy,  
  3. przy braku zstępnych - małżonek, rodzice i rodzeństwo (albo zstępni rodzeństwa).

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie (wraz z takimi składnikami, jak premia i nagroda, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy lub w niedziele i święta), równowartość świadczeń w naturze, jak również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie.
Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Rybka

www.dekoria.pl

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »