| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Wykroczenia pracodawcy > Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? (art. 282)

Jakie kary grożą pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika? (art. 282)

Pracodawca odpowiada za szkody wyrządzone przez niewypłacania wynagrodzenia, niewydanie świadectwa pracy i nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Kto, wbrew obowiązkowi:

  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,

Zobacz: Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281)

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika może odpowiadać

  • pracodawca,
  • osoby działające w imieniu pracodawcy,
  • osoby odpowiedzialne za: wypłacanie wynagrodzenia i innych świadczeń z tytułu stosunku pracy udzielanie urlopu wypoczynkowego, wydanie świadectwa pracy, wykonanie orzeczeń sądu pracy,

Zobacz serwis: Wypowiedzenie

Karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy. Jest to kara od 1 000 zł do 30 000 zł.

Podstawa prawna: Art. 282 Kodeksu pracy

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

SIE31
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Dariusz Rzeszotarski

Business Development Manager & UC Specialist, Jabra

Zostań ekspertem Infor.pl »