| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu prawo do urlopu. Co roku zyskuje on prawo do nowego urlopu, w wymiarze 20 lub 26 dni. Dni urlopu wypoczynkowego, które pracownik nie wykorzysta w danym roku ma obowiązek wykorzystać w następnym roku, do końca pierwszego kwartału. Nieudzielenie pracownikowi w powyższym terminie urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zobacz: Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. W razie jego niewykorzystania przysługuje mu roszczenie o jego udzielenie. Termin przedawnienia roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego wynosi trzy lata.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Podstawa prawna: Art. 161 Kodeku pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anna Sosnowska Kancelaria Radcy Prawnego

radca prawny, ekspert prawa pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »