| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Pracownik ma prawo skorzystać z przysługującego mu prawo do urlopu. Co roku zyskuje on prawo do nowego urlopu, w wymiarze 20 lub 26 dni. Dni urlopu wypoczynkowego, które pracownik nie wykorzysta w danym roku ma obowiązek wykorzystać w następnym roku, do końca pierwszego kwartału. Nieudzielenie pracownikowi w powyższym terminie urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i jest zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Zobacz: Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym. W razie jego niewykorzystania przysługuje mu roszczenie o jego udzielenie. Termin przedawnienia roszczenia o udzielenie urlopu wypoczynkowego wynosi trzy lata.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Podstawa prawna: Art. 161 Kodeku pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Dybka

Aplikant adwokacki, specjalista w dziedzinie prawa nieruchomości, prawa budowlanego oraz podatkowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »