| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Urlopy pracownicze > Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)

Zaległy urlop wypoczynkowy (art. 168)

Każdemu pracownikowi przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku. Co się dzieje w przypadku, gdy pracownik tych dni nie wykorzysta?

Ustawodawca w art. 168 Kodeksu pracy przewidział sytuację wypoczynkowego urlopu zaległego. Dochodzi do niej wtedy, gdy pracownik nie wykorzystał lub nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo. Jak wiadomo pracownik nabywa prawo do całości urlopu wypoczynkowego 1 stycznia danego roku kalendarzowego (nie dotyczy pracowników podejmujących pracę po raz pierwszy). Pracownicy mają prawo wykorzystać przysługujący im urlop w tym roku, w którym nabyli do niego prawo. Jak jednak pokazuje praktyka, notorycznie zdarza się, że wraz z nadejściem nowego roku, pracownik ma kilka lub kilkanaście dni urlopu z roku poprzedniego. 

Zobacz: Urlop na żądanie (art. 167 (2) i (3))

W takie sytuacji ustawodawca w Kodeksie pracy zawarł normę, zgodnie z którą zaległy urlop należy wykorzystać do końca pierwszego kwartału roku następnego (do dnia 31 marca). Słowo „należy” ma tutaj kluczowe znaczenie, gdyż nie jest to norma bezwzględnie obowiązująca jak na przykład zwroty „musi wykorzystać” czy „jest zobowiązany udzielić”. Oznacza to, że jeżeli pracodawca nie zastosuje się do tego przepisu, to nie grożą mu za to żadne konsekwencje.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna: art. 168 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownicy mają prawo wykorzystać przysługujący im urlop w tym roku, w którym nabyli do niego prawo.
Pracownicy mają prawo wykorzystać przysługujący im urlop w tym roku, w którym nabyli do niego prawo.

PIT 2018. Komentarz299.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magda Stawska

Magda Stawska posiada 20letnie doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Doświadczenie zawodowe obejmuje pracę w strukturach pionu zasobów ludzkich, jak i pionu ryzyka, zdobywane w Polsce i zagranicą (Austria, Niemcy, Anglia, region Europy Środkowo-Wschodniej). Posiada doświadczenie w różnych branżach, jak bankowość, usługi finansowe, ubezpieczenie, farmacja, telekomunikacja, energetyka, FMCG, produkcja. Kluczowe obszary ekspertyzy to zarządzane zmianą, diagnoza kultury organizacyjnej, projektowanie programów rozwojowych, zarządzanie wiedzą, rozwój kapitału ludzkiego. Specjalistka w dziedzinie międzykulturowych aspektów zarządzania zespołami i wielonarodowych aspektów organizacji. Pasjonatka innowacyjnych rozwiązań́, nowoczesnych technologii i startupów. Mentorka wydarzeń zorientowanych na rozwój innowacyjności i budowanie zespołów (Dragon’s Dean, Warsaw StartUpWeekend) Monitoruje trendy na rynku pracy i wyzwania człowieka w związku z rozwojem nowoczesnych technologii. Autorka programu mentoringu kariery zawodowej Start w Przyszłość́ (StartUpYourFuture) i książki „Alchemia Kariery Kobiety. Daj sobie drugą szansę!” (Wydawnictwo Poltext) Inicjatywy autorskie dedykowane na rzecz aktywizacji kobiet społeczności StartUpWoman w ramach przedsiębiorczości stylu życia i przedsiębiorczości hybrydowej. Założycielka think tanka Start w Przyszłość #StartUpYourFuture. Współuczestniczyła w powstawaniu książki autorstwa Tim Clarka i Bruce Hazen) Business Models For Teams (Penguin Ramdom Hous) Doktorantka zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Prowadzi badania nad kulturą organizacyjną w polskich instytucjach kultury. Certyfikowana assessor CAACDC (IES) i praktyk Business Model You.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK