| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP

Urlopy pracownicze

Jak udzielać urlopów wychowawczych po zmianie przepisów od 1 października 2013 r.

Aktualizacja: 09.10.2013

Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla danego pracownik-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana dotycząca udzielania urlopów wychowawczych na nowych zasadach »

Urlopy pracownicze (art. 152-175)

Aktualizacja: 29.09.2011

W dziale siódmym uregulowano kwestie dotyczące urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie oraz urlopu bezpłatnego. »

Kto jest uprawniony do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop po zmarłym pracowniku?

Aktualizacja: 29.09.2011

Na podstawie jakich przepisów prawa wypłaca się ekwiwalent pieniężny po zmarłym pracowniku? Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o emeryturach i rentach z FUS. »

Praca podczas urlopu wychowawczego

Aktualizacja: 29.09.2011

Musimy wiedzieć, że pracownik ma prawo podjąć pracę, inną działalność, a także naukę i szkolenie podczas przebywania na urlopie wychowawczym. Zajęcie te nie mogą jednak wyłączać możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Przebywanie na urlopie wychowawczym nie zwalnia również z obowiązku zachowania lojalności wobec pracodawcy. Czy zatem można zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie? »

Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)

Aktualizacja: 29.09.2011

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. »

Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownik podejmujący pierwszą w swoim życiu pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest jednak liczony w sposób odmienny niż w przypadku innych pracowników. »

Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)

Aktualizacja: 29.09.2011

Wymiar urlopu pracownika, zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika. »

Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. »

Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))

Aktualizacja: 04.10.2011

Pracownik korzysta ze swojego prawa do urlopu w dniach swojej pracy, a nie w dniach ustawowo wolnych. »

Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)

Aktualizacja: 29.09.2011

Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar zależą od długości stażu pracy pracownika. Do stażu wlicza się lata nauki pracownika. »

Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. »

Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))

Aktualizacja: 29.09.2011

Zasady odnoszące się do urlopu proporcjonalnego stosuje się również w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc nieobecności. »

Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)

Aktualizacja: 29.09.2011

Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. »

Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. »

Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. »

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP26
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

LAUREN PESO POLSKA Sp. z o.o.

<span style="font-size: 12pt;">Specjaliści w zakresie doradztwa personalnego</span><br />

Zostań ekspertem Infor.pl »