| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Układy zbiorowe pracy > Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)

Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)

Układy zbiorowe pracy należą do źródeł prawa pracy. Zawierane są pomiędzy organizacją zakładową pracowników a pracodawca lub organizacja pracowników.

Układy kompleksowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.

Układy zbiorowe pracy są specyficznymi źródłami prawa. Nie występują w żadnej innej gałęzi prawa, tylko w prawie pracy. Stronami układów zbiorowych pracy są po stronie pracowników reprezentatywna zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa, a po stronie pracodawców pracodawca lub organizacja pracodawców.
Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Strony układu mogą postanowić inaczej.
Układem mogą być objęte osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy; układem mogą być również objęci emeryci i renciści.

Zobacz: Czym są organizacje związkowe? (art.238)

Układu nie zawiera się dla:

  • członków korpusu służby cywilnej,
  • pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania,
  • pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:
  • urzędach marszałkowskich,
  • starostwach powiatowych,
  • urzędach gminy,
  • biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego,
  • biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,
  • sędziów i prokuratorów.

Zawarcie układów zbiorowych pracy powinno nastąpić w drodze rokowań, które przez obydwie strony powinny być prowadzone w dobrej wierze.

Układy zbiorowe pracy mogą zostać zawarte zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczenia

Każdy zawarty układ zbiorowy pracy podlega wpisowi do rejestru prowadzonego przez ministra właściwego dla prawa pracy, a w przypadku układów zakładowych do rejestru prowadzonego przez okręgowego inspektora pracy.

Podstawa prawna: Art. 239 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kalkulatory Budowlane

Kalkulatory Budowlane to bezpłatne narzędzie przydatne dla każdego, kto rozpoczyna budowę domu, remont lub wykończenie mieszkania. Za jego pomocą w kilka minut obliczysz, jakie będą koszty Twojej inwestycji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK