| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Układy zbiorowe pracy

Układy zbiorowe pracy (art. 238-241)

Aktualizacja: 02.10.2011

Dział jedenasty zawiera regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy, czyli porozumień normatywnych zawieranych między związkami zawodowymi a pracodawcami. »

Czym są organizacje związkowe? (art.238)

Aktualizacja: 02.10.2011

W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników. »

Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy należą do źródeł prawa pracy. Zawierane są pomiędzy organizacją zakładową pracowników a pracodawca lub organizacja pracowników. »

Co określa układ zbiorowy pracy? (art.240)

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. »

Co strony mogą ustalić w układach zbiorowych pracy? (art. 241 (1))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy? »

Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań. »

Sposób przeprowadzenia rokowań przy ustanawianiu układu zbiorowego (art.241 (3))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników. »

Pracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))

Aktualizacja: 02.10.2011

Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy. »

W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony. »

Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))

Aktualizacja: 02.10.2011

Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony. Wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, wiążą także strony, które zawarły porozumienie o stosowaniu tego układu. Wyjaśnienia udostępnia się stronom porozumienia. »

Rozwiązanie układu zbiorowego pracy (art.241 (7))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układu zbiorowe pracy mogą ulec rozwiązaniu w ściśle określonych sytuacjach. »

Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))

Aktualizacja: 24.01.2012

Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? »

Zmiany do układu zbiorowego pracy (art. 241 (9))

Aktualizacja: 24.01.2012

Układy zbiorowe pracy określają zobowiązania stron stosunku pracy. Zawierane są w drodze rokowań przez organizacje związkowe oraz pracodawców w drodze rokowań. Co w sytuacji, kiedy pojawi się konieczność wprowadzenia zmian w układzie? »

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kalkulatory Budowlane

Kalkulatory Budowlane to bezpłatne narzędzie przydatne dla każdego, kto rozpoczyna budowę domu, remont lub wykończenie mieszkania. Za jego pomocą w kilka minut obliczysz, jakie będą koszty Twojej inwestycji.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »