| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Wybór w prawie pracy

Wybór w prawie pracy

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi.

Wybór

Definicja podstawowa

Wybieranie kogoś na stanowisko.

W prawie pracy

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi. W ten sposób mogą być zatrud­nieni:

  • w urzędzie marszałkowskim: marszałek woje­wództwa, wicemarszałek oraz pozostali człon­kowie zarządu województwa - jeżeli statut woje­wództwa tak stanowi,
  • w starostwie powiatowym: starosta, wicestaro- sta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
  • w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
  • w związkach jednostek samorządu terytorial­nego: przewodniczący zarządu związku i pozo­stali członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
  • w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy.

Zobacz również: Zatrudnienie członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie aktu wyboru

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. Pracownik, który z powodu wyboru korzystał z urlopu bezpłatne­go, ma prawo powrotu do pracy u pracodaw­cy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na sta­nowisko równorzędne pod względem wynagro­dzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosun­ku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosun­ku pracy wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. Na podstawie wyboru są najczęściej zatrudniani pracownicy samorządowi. W ten sposób mogą być zatrud­nieni:

  • w urzędzie marszałkowskim: marszałek woje­wództwa, wicemarszałek oraz pozostali człon­kowie zarządu województwa - jeżeli statut woje­wództwa tak stanowi,
  • w starostwie powiatowym: starosta, wicestarosta oraz pozostali członkowie zarządu powiatu - jeżeli statut powiatu tak stanowi,
  • w urzędzie gminy: wójt (burmistrz, prezydent miasta),
  • w związkach jednostek samorządu terytorial­nego: przewodniczący zarządu związku i pozo­stali członkowie zarządu - jeżeli statut związku tak stanowi,
  • w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy.

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu. Pracownik, który z powodu wyboru korzystał z urlopu bezpłatne­go, ma prawo powrotu do pracy u pracodaw­cy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na sta­nowisko równorzędne pod względem wynagro­dzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosun­ku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Polecamy serwis: Stosunek pracy

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »