| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Miejsce pracy jako element umowy o pracę

Miejsce pracy jako element umowy o pracę

Miejsce wykonywania pracy powinno być elemen­tem umowy o pracę. Jeżeli taki zapis nie znajdzie się w umowie, uznaje się, że miejscem pracy pra­cownika jest siedziba pracodawcy. Miejscem pracy może być siedziba pracodawcy, miejsce, gdzie znajduje się oddział lub zakład (jeże­li są różne od siedziby), faktyczne miejsce świad­czenia pracy bądź zamieszkania pracownika (tele­praca). W większości przypadków praca jest wyko­nywana w siedzibie pracodawcy. Są również inne możliwości jej określenia.

Miejsce pracy w umowie o pracę

Strony mogą określić miejsce pracy poprzez wska­zanie:

  • określonego stanowiska umiejscowionego w strukturze organizacyjnej firmy i przestrzen­nej zakładu (np. hala, blok),
  • konkretnego miejsca (siedziba pracodawcy),
  • określonego obszaru, regionu, strefy oznaczo­nej jako jednostka administracyjna kraju (woje­wództwo, miasto).

Przy określaniu miejsca pracy niewłaściwe będzie wskazanie terenu całego kraju lub obszaru UE. Miejsce pracy można zmienić na podstawie porozu­mienia zmieniającego, wypowiedzenia zmieniające­go, a w szczególnych przypadkach również jedno­stronną decyzją pracodawcy (polecenie służbowe, delegowanie).

Miejsce pracy (miejsce, gdzie praca jest lub miała być świadczona) jest również wyznaczni­kiem właściwości sądu pracy, do którego może być wnoszona sprawa z zakresu prawa pracy. Powództwo przeciwko osobie prawnej lub inne­mu podmiotowi niebędącemu osobą fizyczną wytacza się według miejsca ich siedziby. W spra­wach z zakresu prawa pracy powództwo może być wytoczone również przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywa­na, bądź przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Miejsce pracy w podatkach dochodowych

Pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z podatku przyznanych pracownikowi świad­czeń z tytułu zakwaterowania do miesięcznej kwoty 500 zł, jeżeli miejsce pracy tej osoby jest położone poza miejscem jej zamieszkania i nie korzysta ona z podwyższonych kosztów uzyska­nia przychodów.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Snochowska

Aplikantka radcowska w OIRP w Łodzi

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »