| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Rozwiązanie umowy na czas określony (art. 33)

Oprócz umowy na czas nie określony, kodeks pracy przewiduje szereg innych umów o pracę, które ze swej natury są umowami terminowymi. Należą do nich między innymi umowa na czas określony, czy umowa na okres próbny.

Umowy terminowe zasadniczo rozwiązują się z upływem określonego w nich czasu lub wykonania pracy, bez konieczności składania oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Również umowa o pracę na czas określony podlega ochronie przed jej wcześniejszym rozwiązaniem i powinna trwać do końca okresu, na jaki została zawarta. Jednakże ustawodawca przewidział wyjątek, zgodnie z którym umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana wskutek wcześniejszego jej wypowiedzenia. Aby rozwiązanie takiej umowy było dopuszczalne, konieczne jest spełnienie następujących warunków:

  • wypowiedzenie może dotyczyć wyłącznie umowy o pracę zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy,
  • strony przewidzą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem.

Zobacz: Jakie umowy można rozwiązać za wypowiedzeniem? (art. 32)

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

 Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony powinno być dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.

Warto pamiętać, że kodeks pracy określił w tym wypadku czas minimalny dla umowy na czas określony, na jaki musi ona zostać zawarta, aby strony mogły ją za wypowiedzeniem rozwiązać, mianowicie 6 miesięcy. Oznacza to, że jeżeli umowa będzie zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy, to strony w ogóle nie mają możliwości jej wcześniejszego rozwiązania. Ustanie ona dopiero z chwilą upływu okresu, na jaki została zawarta.

Polecamy: Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Należy także podkreślić, że uprawnienie do dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli już zostanie przewidziane w umowie, przysługuje obu stronom stosunku pracy, czyli tak samo pracownikowi jak i pracodawcy. Niemożliwe jest ograniczenie tego uprawnienia np. tylko do pracodawcy.

Podstawa prawna: art. 33 Kodeksu pracy

Aktualizacja: 19.03.2014

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony powinno być dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony powinno być dokonane na piśmie i doręczone drugiej stronie.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189,00 zł
avatar

2014-03-12 05:26 Zgłoś

Rozwiązana umowa o pracę art.33 z powodu likwidacja etatu czy prawidłowo bo teraz mam kłopoty

avatar

2014-03-11 10:47 Zgłoś

Zostałam zwolniona art.33 Prawa Pracy.Umowę mam do 14.10.2014r zatrudniono osobę z PUP na moje miejsce.Potrzebuję bezpłatnej porady prawnej nie wiem co mam robić.

avatar

2014-01-26 21:20 Zgłoś

nie bądź taka mądra od razu widać że nie masz nic innego do roboty tylko siedzisz przed kompem i wkurzasz ludzi a ludzie naprawdę potrzebują pomocy... na pewno masz nie małą posadkę u swojego szefa tylko ciekawe za co ...?a jeśli nie umiesz doradzić to się lepiej nie wcinaj bo mądrali to na tym świecie jest za dużo............

HITY INFORU

TERMINARZ

SIE02
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

HRM Partners

ekspert z zakresu HR

Zostań ekspertem Infor.pl »