| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Zakaz rozwiązania stosunku pracy ze względu na wiek (art. 39)

Zakaz rozwiązania stosunku pracy ze względu na wiek (art. 39)

Są pewne grupy zawodowe, którym kodeks przyznaje szczególną ochronę przed zwolnieniem. Należą do nich przede wszystkim kobiety w ciąży i pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego.

Na podstawie omawianego przepisu, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Warto podkreślić, że 4-letni okres ochronny obowiązuje dopiero od 2004 roku, wcześniej wynosił on 2 lata.

Zobacz: Obowiązek informowania zakładowej organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy (art. 38)

Omawiając to zagadnienie należy wskazać, o jaki wiek konkretnie chodzi. Jak wiadomo, w Polsce obowiązują dwa okresy przejścia na emeryturę dla kobiet i mężczyzn: wcześniejszy i normalny. W tym kontekście należy pamiętać, że omawiany okres ochronny należy odnosić do normalnego wieku emerytalnego, a zatem nie można zwolnić kobiety od 56 roku życia i mężczyzny od 61 roku życia.

 Okres ochronny dotyczy tylko umów na czas nie określony. W przypadku umowy na czas określony wygasa ona z upływem terminu na jaki została zawarta.

Zobacz serwis: Urlopy

Należy także pamiętać, że omawiany okres ochronny nie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego. Jeżeli więc w rażący sposób nie wywiązujemy się ze swoich obowiązków, to pracodawca może nas zwolnić nawet jeżeli pozostajemy w okresie ochronnym.

Podstawa prawna: art. 39 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Okres ochronny dotyczy tylko umów na czas nie określony. W przypadku umowy na czas określony wygasa ona z upływem terminu na jaki została zawarta.
Okres ochronny dotyczy tylko umów na czas nie określony. W przypadku umowy na czas określony wygasa ona z upływem terminu na jaki została zawarta.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

RynekPierwotny.pl

Portal internetowy poświęcony nowym nieruchomościom

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »