| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Stosunek pracy > Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)

Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)

Stosunek pracy na podstawie powołania podlega w zasadzie przepisom, które regulują umowny stosunek pracy, czyli taki który powstał na podstawie umowy o pracę. Z pewnymi jednak wyjątkami.

Artykuł 69 kodeksu pracy stanowi, że jeżeli przepisy nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

  1. tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,
  2. rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń i o przywracaniu do pracy.

Zatem, do stosunku pracy na podstawie powołania nie mają zastosowania przepisy o trybie postępowania przy rozwiązywaniu przez pracodawcę umownego stosunku pracy.

Oznacza to, że przy odwołaniu pracownika z zajmowanego stanowiska nie mają zastosowania przepisy o uprzedniej konsultacji zamiaru rozwiązania umownego stosunku pracy z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową oraz przepisy o konieczności uzyskania w określonych sytuacjach zgody reprezentującej pracownika organizacji związkowej lub innego podmiotu trzeciego na rozwiązanie umownego stosunku pracy.

Porównaj: Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika

Ponadto, w stosunkach pracy na podstawie powołania jest wyłączone, zgodnie z art. 69 pkt 2, stosowanie przepisów regulujących rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę i o przywróceniu do pracy.

Niezgodne z prawem odwołanie pracownika z zajmowanego stanowiska jest zatem skuteczne i wywołuje skutek w postaci ustania stosunku pracy. Pracownik może natomiast dochodzić na drodze sądowej odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę.

Przeczytaj także: Odszkodowanie dla pracownika bezzasadnie zwolnionego z pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Niezgodne z prawem odwołanie pracownika z zajmowanego stanowiska jest zatem skuteczne i wywołuje skutek w postaci ustania stosunku pracy.
Niezgodne z prawem odwołanie pracownika z zajmowanego stanowiska jest zatem skuteczne i wywołuje skutek w postaci ustania stosunku pracy.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Warchoł

Prawnik, ekspert w dziedzinie postępowania egzekucyjnego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »