| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 2016

Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 2016

Od 22 lutego 2016 r. umowę o pracę na czas określony będzie można wypowiedzieć, a okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia lub w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi odszkodowanie. Ile będzie wynosiło odszkodowanie?

Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same jak przy umowach o pracę na czas nieokreślony. W razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia lub w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi odszkodowanie. Z reguły odszkodowanie to będzie wynosiło równowartość wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia. Okres ten będzie wynosił 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące.

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę zawartych na czas określony, które zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r. wpłyną na wysokość wypłacanych przez pracodawców odszkodowań w razie wadliwego rozwiązania tych umów. Wysokość odszkodowania będzie bowiem zależna od długości okresu wypowiedzenia.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. umowę o pracę na czas określony będzie można wypowiedzieć, a okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (art. 36 § 1 ustawy – Kodeks pracy; dalej: k.p.).

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Okres zatrudnienia u pracodawcy

Okres wypowiedzenia

do 6 miesięcy

2 tygodnie

od 6 miesięcy do 3 lat

1 miesiąc

co najmniej 3 lata

3 miesiące

Pracodawca, ustalając długość okresu wypowiedzenia umowy terminowej, która będzie trwała 22 lutego 2016 r., a jej wypowiedzenie nastąpi najwcześniej od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów – nie będzie uwzględniał okresu zatrudnienia pracownika w jego zakładzie pracy przed 22 lutego 2016 r.

Pracownik był zatrudniony w zakładzie pracy od 1 stycznia 2012 r. – najpierw na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2015 r., następnie – również na podstawie umowy na czas określony – od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Strony przewidziały w umowie możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Przyjmijmy, że w marcu 2016 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Jednak oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę złożył pracownikowi członek zarządu, mimo że uprawionym do składania oświadczeń woli w sprawach zatrudnienia był prezes zarządu.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mira Michalska

Doradca

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »