| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 2016

Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 2016

Od 22 lutego 2016 r. umowę o pracę na czas określony będzie można wypowiedzieć, a okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia lub w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi odszkodowanie. Ile będzie wynosiło odszkodowanie?

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownicy w ciąży przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

Prawo do odszkodowania nie jest uzależnione od wystąpienia szkody po stronie pracownika.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

Odszkodowanie przysługuje pracownikowi także w razie rozwiązania przez niego umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Pracownik nabywa wówczas prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 11 k.p.). Oznacza to, że wysokość odszkodowania nie przekroczy równowartości wynagrodzenia za 3 miesiące (przed nowelizacją przepis ten stanowił o odszkodowaniu w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni).

Odszkodowanie nie jest uzależnione od poniesienia przez pracownika szkody ani też od jej rozmiaru. Słusznie też przyjmuje się, że z uwagi na brak odesłania w art. 55 § 11 k.p. do art. 60 k.p., w razie rozwiązania przez pracownika umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków w trakcie biegu wypowiedzenia umowy o pracę – pracownik nabywa prawo do odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pełny okres wypowiedzenia, a nie tylko za okres, jaki pozostał do jego upływu.

Przyjmijmy, że po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę na czas określony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W drugim miesiącu okresu wypowiedzenia pracodawca nie wypłacił pracownikowi wynagrodzenia za pracę za poprzedni miesiąc. Po upływie kilkunastu dni od dnia, w którym pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie, rozwiązał on umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków wobec pracownika.

W takiej sytuacji, mimo że do rozwiązania umowy o pracę doszło, gdy do końca okresu wypowiedzenia pozostało np. 5 tygodni – pracownik może żądać odszkodowania w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (okres wypowiedzenia wynosił bowiem 3 miesiące).

Wystąpienie przez pracownika z roszczeniem o zapłatę odszkodowania z art. 55 § 11 k.p. nie pozbawia go roszczeń o odszkodowanie z innego tytułu (np. z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu).

Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracownikowi, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę na czas określony bez wypowiedzenia, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać – nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 58 k.p. po nowelizacji). Jeśli jednak upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy z uwagi na krótki okres pozostały do upływu tego terminu przywrócenie do pracy byłoby niecelowe – pracownikowi pozostaje tylko roszczenie o odszkodowanie. Odszkodowanie to nie jest zależne od wysokości poniesionej przez pracownika szkody – ma zatem charakter ryczałtowy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Vindicat sp. z o.o.

Vindicat to ogólnopolska firma windykacyjna realizująca usługi odzyskiwania należności. Jesteśmy również pionierem w tworzeniu rozwiązań informatycznych, umożliwiających samodzielne odzyskiwanie długów przez wierzycieli. VCAT.pl to internetowa platforma skutecznej windykacji należności

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »