| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 2016

Odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę na czas określony 2016

Od 22 lutego 2016 r. umowę o pracę na czas określony będzie można wypowiedzieć, a okres wypowiedzenia będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia lub w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi odszkodowanie. Ile będzie wynosiło odszkodowanie?

Wobec potwierdzenia przez prezesa zarządu spółki woli rozwiązania umowy o pracę – wypowiedzenie było skuteczne, choć wadliwe. Pracodawca, dokonując wypowiedzenia, wprawdzie nie musiał uwzględniać stażu pracy pracownika przypadającego przed 22 lutego 2016 r. (a przekraczał 3 lata), ale naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (niewłaściwa reprezentacja). Pracownik może dochodzić z tego tytułu odszkodowania. Będzie to jednak odszkodowanie wyłącznie za 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (bowiem okres zatrudnienia pracownika od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy nie przekroczył 6 miesięcy), a nie za okres 3-miesięczny.

Nie jest jednoznacznie oceniane, czy w razie umownego wydłużenia okresów wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi należne jest odszkodowanie ustalone według ustawowego lub umownego okresu wypowiedzenia. W wyroku z 22 kwietnia 2015 r. (sygn. akt II PK 176/14) Sąd Najwyższy orzekł, że ustalony w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia nie przesądza automatycznie o wyższym odszkodowaniu dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Zdaniem SN, gdyby strony chciały taki skutek wywołać, musiałyby wyraźnie o tym postanowić.

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r., jeśli pracodawca wypowie pracownikowi, wobec którego powinien zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia, umowę o pracę na czas określony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników – będzie mógł skrócić okres wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia (np. za 2 miesiące – jeśli pracodawca skróci okres wypowiedzenia do 1 miesiąca) pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za ten okres (art. 361 § 1 k.p. po nowelizacji).

Wadliwe wypowiedzenia umowy na czas określony

Naruszenie przez pracodawcę przy wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas określony przepisów o wypowiadaniu takiej umowy (np. gdy pracodawca wypowiedział umowę w trakcie urlopu pracownika) powoduje po stronie pracownika wyłącznie roszczenie o odszkodowanie. Będzie ono ustalone w wysokości wynagrodzenia za okres, który pozostał do końca trwania tej umowy, jednak nie więcej niż za 3miesiące (art. 50 § 4 k.p., którego brzmienie pozostało bez zmian).

Odmiennie została uregulowana sytuacja pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, pracownika, który korzysta z ochrony związkowej. Osobom tym przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, a po rozwiązaniu umowy – o przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Maria Sieńko

Nowe Horyzonty®-Szkolenia dla Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »