| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)

Jak działa komisja pojednawcza? (art. 244)

W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.

Ugodowe załatwienie sporu ze stosunku pracy pozwoli na szybsze, mniej kosztowne i efektywniejsze załatwienie konfliktu. Pracownik i pracodawca powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze stosunku pracy.

Możliwość polubownego zakończenia sporu daje postępowanie przed komisją pojednawczą.

Komisję pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.

Zobacz: Polubowne załatwianie sporów między pracownikiem i pracodawcą (art.243)

Komisje pojednawcze mogą być tworzone u każdego pracodawcy, niezależnie od jego formy organizacyjno-prawnej czy liczby zatrudnianych pracowników.

W skład komisji pojednawczej wchodzą przewodniczący komisji i jego zastępcy, których komisja wybiera ze swojego grona. Komisja rozpatruje postępowanie pojednawcze z zespołach 3-osobowych. Członkami komisji nie mogą być osoby, które zarządzają w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główny księgowy, radca prawny oraz osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.

Z wnioskiem do komisji może wystąpić tylko pracownik. Może to uczynić ustnie do protokołu lub w formie pisemnej. Pracodawca nie ma uprawnienia do występowania do komisji, swoich roszczeń może dochodzić wyłącznie przed sądem pracy.

Zasada jest, że komisja powinna rozpatrzyć sprawę sporną w ciągu 14 dni, od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

Postępowanie przed komisją pojednawczą może się skończyć dwoma rozwiązaniami. Po pierwsze może dojść do zawarcia ugody pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ugodę sporządzają strony oraz członkowie zespołu rozpatrującego sprawę. Ugoda zawarta przed komisją musi być zgodna z prawem i zasadami współżycia społecznego. W przypadku, kiedy nie dojdzie do zawarcia ugody, na wniosek pracownika komisja przekazuję niezwłocznie sprawę do sądu pracy. Wniosek taki zastępuje pozew.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

W przypadku zawarcia ugody i braku jej realizacji przez pracodawcą, podlega ona wykonaniu w trybie postępowania cywilnego. Oznacza to, że można jej nadać klauzulę wykonalności. Klauzulę wykonalności nadaje sąd pracy. Sąd może odmówić nadania klauzuli wykonalności, jeżeli z akt wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Podstawa prawna: Art. 244 Kodeks pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy

PLISZKA inżyniering przeciwpożarowy od 1989 roku działa na polu zwiększenia świadomości społecznej w zakresie profilaktyki i bezpieczeństwa przeciwpożarowego w domach, biurach, zakładach przemysłowych itp.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »