| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Kiedy nie można zawrzeć ugody? (art. 253)

Kiedy nie można zawrzeć ugody? (art. 253)

Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy ugoda jest niedopuszczalna. Mianowicie wtedy, gdy ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Aby ugoda w ogóle mogła być skuteczna, konieczne jest jej zatwierdzenie i nadanie klauzuli wykonalności przez sąd (chyba że pracodawca/pracownik wykonują ugodę dobrowolnie). Sąd odmówi wykonalności ugodzie, która będzie zmierzała do obejścia prawa lub w jakikolwiek sposób będzie naruszała zasady współżycia społecznego. O ile pierwsza przesłanka jest dość oczywista, niezgodność z prawem daje się bowiem dość łatwo stwierdzić, o tyle sprzeczność z zasadami współżycia społecznego jest dużo trudniej stwierdzić. Wynika to głównie z faktu, że pojęcie zasad współżycia społecznego nie jest zdefiniowane, a to co wchodzi w jego zakres jest każdorazowo ustalane przez sąd.

Zobacz: Ugoda zawarta przed komisja pojednawczą (art.252)

Odesłanie do kodeksu cywilnego

Kodek pracy w art. 300 odsyła w sprawach nieuregulowanych do kodeksu cywilnego. W tymże kodeksie, w art. 5 znajdziemy wzmiankę o zasadach współżycia społecznego, jednak również bez konkretnej definicji. Artykuł ten doczekał się jednak bardzo wielu orzeczeń sądowych, a także licznych sporów doktrynalnych. Na ich podstawie można podać uproszczoną definicję zasad współżycia społecznego jako nieskodyfikowane powszechne normy postępowania, funkcjonujące aktualnie w społeczeństwie polskim i mające na celu ochronę społecznie akceptowanych wartości (czyli stanów rzeczy) lub dóbr niematerialnych. Są one zbliżone do norm moralnych czy też zwyczajów w zachowaniach międzyludzkich. Bez względu jednak na sposób definiowania tychże zasad, ich zastosowanie w praktyce zawsze sprawiało i zapewne będzie sprawiać wiele problemów we współczesnym sądownictwie.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Podstawa prawna: art. 253 Kodeksu pracy, art. 5 Kodeksu cywilnego.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Niemożliwość zawarcia ugody.
Niemożliwość zawarcia ugody.

HR Toolbox czyli Narzędziownik Menedżera HR79.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dr Katarzyna Pfeifer - Chomiczewska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK