| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)

Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)

Dość często spotykamy się z sytuacją, że pracodawca pomimo zawarcia ugody przed komisją pojednawczą, nie wykonuje jej. Co pracownik może zrobić w takiej sytuacji?

Jeżeli ugoda nie jest wykonywana dobrowolnie, pracownik może doprowadzić do jej wykonania na podstawie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego. A zatem w pierwszej kolejności sąd musi nadać takiej ugodzie klauzulę wykonalności. Zgodnie z paragrafem drugim omawianego artykułu, sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności, jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Niezgodność z prawem jest dość łatwo stwierdzić, natomiast jeżeli chodzi o zasady współżycia społecznego to kodek pracy w art. 300 odsyła w sprawach nieuregulowanych do kodeksu cywilnego. W tymże kodeksie, w art. 5 znajdziemy wzmiankę o zasadach współżycia społecznego, jednak również bez konkretnej definicji. Artykuł ten doczekał się jednak bardzo wielu orzeczeń sądowych, a także licznych sporów doktrynalnych. Na ich podstawie można podać uproszczoną definicję zasad współżycia społecznego jako nieskodyfikowane powszechne normy postępowania, funkcjonujące aktualnie w społeczeństwie polskim i mające na celu ochronę społecznie akceptowanych wartości (czyli stanów rzeczy) lub dóbr niematerialnych.

Zobacz: Kiedy komisja pojednawcza przekaże sprawę do sądu? (art. 254)

Sąd bada z urzędu ugodę pod względem zgodności z prawem i zasadami współżycia społecznego na podstawie złożonych przez komisję akt sprawy. Ustawodawca nie wyłączył przy tym możliwości dochodzenia ustalenia niezgodności ugody z prawem lub zasadami współżycia społecznego na zasadach ogólnych, to jest poprzez wniesienie powództwa.


Po nadaniu klauzuli wykonalności, ugoda może zostać wykonana w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, na podstawie kodeksu postępowania cywilnego.

Zobacz serwis: Układy zbiorowe pracy

Podstawa prawna: art. 255 i art. 300 Kodeksu pracy, art. 5 Kodeksu cywilnego.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Po nadaniu klauzuli wykonalności, ugoda może zostać wykonana w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, na podstawie kodeksu postępowania cywilnego.
Po nadaniu klauzuli wykonalności, ugoda może zostać wykonana w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, na podstawie kodeksu postępowania cywilnego.

Rachunkowość Budżetowa764.15 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anita Pardej

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK