| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy, sąd nadając ugodzie klauzulę wykonalności bada z urzędu to, czy ugoda nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Kwestię naruszenia interesów pracownika Kodeks pozostawia do rozwiązania samemu pracownikowi.

Zobacz: Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)

Pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem o uznanie ugody za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda w jakikolwiek sposób narusza jego słuszny interes. Na zgłoszenie takiego żądania pracownik ma 30 dni od dnia zawarcia ugody. Kwestią o zasadniczym znaczeniu jest prawidłowa wykładnia pojęcia "słuszny interes pracownika". Nie zostało ono zdefiniowane przez ustawodawcę. Niemożliwe jest więc precyzyjne określenie treści tego zwrotu. W ogólnym ujęciu pod pojęciem "słusznego interesu pracownika" rozumieć należy tylko taki interes, który z uwagi na zasady współżycia społecznego czy społeczne poczucie sprawiedliwości, wymaga szczególnej ochrony w danym przypadku.

Termin

Ogólna zasada jest taka, że pracownik może wnieść takie powództwo w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody. Termin ten został jednak skrócony do 14 dni w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy.

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo i higiena pracy

Podstawa prawna: art. 256 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.
W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Rafał Kornat

Adwokat kościelny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »