| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy, sąd nadając ugodzie klauzulę wykonalności bada z urzędu to, czy ugoda nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Kwestię naruszenia interesów pracownika Kodeks pozostawia do rozwiązania samemu pracownikowi.

Zobacz: Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)

Pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem o uznanie ugody za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda w jakikolwiek sposób narusza jego słuszny interes. Na zgłoszenie takiego żądania pracownik ma 30 dni od dnia zawarcia ugody. Kwestią o zasadniczym znaczeniu jest prawidłowa wykładnia pojęcia "słuszny interes pracownika". Nie zostało ono zdefiniowane przez ustawodawcę. Niemożliwe jest więc precyzyjne określenie treści tego zwrotu. W ogólnym ujęciu pod pojęciem "słusznego interesu pracownika" rozumieć należy tylko taki interes, który z uwagi na zasady współżycia społecznego czy społeczne poczucie sprawiedliwości, wymaga szczególnej ochrony w danym przypadku.

Termin

Ogólna zasada jest taka, że pracownik może wnieść takie powództwo w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody. Termin ten został jednak skrócony do 14 dni w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy.

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo i higiena pracy

Podstawa prawna: art. 256 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.
W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Anna Malinowska

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »