| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Słownik > Prawo do urlopu

Prawo do urlopu

Uprawnienie pracownika do wypoczynku jest jego prawem konstytucyjnym. Każdy pracownika ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu.


Prawo do urlopu przysługuje pracownikom. Oznacza to, że urlopu nie mają osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia,umowy agencyjnej.

Pracownik nie może zrzec się prawa do odpoczynku. Dni wolne mają bowiem pozwolić mu na regenerację sił fizycznych i psychicznych.

Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi określonej kwoty pieniężnej zamiast dni wolnych. Ekwiwalent za urlop jest możliwy tylko w przypadku rozwiązania oraz
wygaśnięcia umowy.

Jest to ekwiwalent pieniężny zamiast niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.Pozbawianie pracownika urlopu wypoczynkowego, w ramach kary za złe wyniki w pracy, nie jest możliwe.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Ślązak, Zapiór i Wspólnicy Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »