Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012
REKLAMA
REKLAMA
Zaległy urlop wypoczynkowy
Od 1 stycznia obowiązuje nowy termin wykorzystania zaległego urlopu. Zgodnie ze starymi zasadami pracodawca musiał zaległy urlop udzielić do końca I kwartału. Obecnie termin ten przesunięty jest do 30 września. Pracownik nie może zrzec się prawdo urlopu.
Minimalne wynagrodzenie w roku 2012
Zmianie uległa również wysokość minimalnego wynagrodzenia. W roku 2011 minimalne wynagrodzenie wynosiło 1386 zł. W roku 2012 minimalne wynagrodzenie wynosi 1500 zł.
Zobacz: Dni wolne od pracy w 2012 roku
Składki ZUS
Wysokość składek ZUS w danym roku uzależniona jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia, a to w roku 2012 uległo podwyższeniu do 1500 zł. Składka na ubezpieczenie społeczne w 2011 r. wynosiła 123,24,w roku 2012 jej kwota przekroczy 133 zł. W 2012 r. zmieniły się składki ZUS dla osób prowadzących działalność gospodarczą dłużej niż przez 24 miesiące. Wysokość składki zdrowotnej na 2012 rok to 254,55 zł.
Ustawa antykryzysowa
Od 1 stycznia przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa wprowadzona na czas minimalizowania ryzyka kryzysu ekonomicznego.
Urlopy
W 2012 r. został wydłużony dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop ojcowski. Dodatkowy urlop macierzyński wynosi obecnie 4 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka lub 6 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci, zaś urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie.
Zobacz serwis: Kodeks pracy
Podstawa prawna: Art. 168¹² Kodeksu pracy oraz Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat