| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP

Przepisy ogólne

Przepisy ogólne (art. 1-21)

Aktualizacja: 09.11.2009

Dział pierwszy poświęcony jest podstawowym zasadom, pojęciom i regulacjom w zakresie prawa pracy odnoszącym się do pozostałych działów kodeksu a także do ustaw pozakodeksowych. »

Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy 2012

Aktualizacja: 13.03.2012

Przedstawiamy najważniejsze zmiany kodeksu pracy w roku 2012. Sprawdź jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników. »

Do jakiego sądu złożyć pozew w prawie pracy?

Aktualizacja: 27.09.2011

Osoby chcące złożyć pozew w sprawach z zakresu prawa pracy wielokrotnie zastanawiają się, jaki sąd będzie właściwy do rozpatrywania konkretnej sprawy. W tym zakresie, odpowiednie zastosowanie będą miały przepisy prawa cywilnego. »

Kto to jest pracownik? (art. 2)

Aktualizacja: 22.11.2011

Kodeks pracy w przepisach ogólnych podaje definicję pracownika. Osoba, która kwalifikuje się do tej definicji, może korzystać z wszystkich pracowniczych przywilejów przewidzianych przez kodeks. »

Kto to jest pracodawca? (art. 3)

Aktualizacja: 27.09.2011

Kodeks pracy wprowadza jednolitą definicję pracodawcy określając tym samym, kto może zatrudniać pracowników, a kto nie. »

Czym jest prawo pracy? (art. 9)

Aktualizacja: 27.09.2011

Prawo pracy to nie tylko Kodeks pracy. To także szereg innych ustaw i układów zbiorowych, które są podstawą praw pracowniczych. »

Prawo do pracy i minimalnego wynagrodzenia (art. 10)

Aktualizacja: 27.09.2011

Nie tylko Konstytucja daje człowiekowi prawo do godnej pracy, za odpowiednim wynagrodzeniem. Prawa te określone są także w Kodeksie pracy. »

Nawiązanie stosunku pracy (art. 11)

Aktualizacja: 27.09.2011

Zatrudnienie nie powstaje samoistnie. Aby powstał stosunek pracy, konieczna jest wola zatrudnienia po stronie pracodawcy i chęć podjęcia pracy przez pracownika. »

Obowiązek szanowania godności pracownika (art. 11(1))

Aktualizacja: 27.09.2011

Jednym z pierwszych przepisów Kodeksu pracy jest przepis nakładający na pracodawcę obowiązek poszanowania godności osobistej każdego pracownika. »

Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 11(2))

Aktualizacja: 27.09.2011

Kodeks pracy obliguje pracodawców do stosowania zasady równości w zatrudnieniu w każdym jej aspekcie, ze szczególnym naciskiem na równość kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. »

Niedyskryminacja w zatrudnieniu (art. 11(3))

Aktualizacja: 27.09.2011

Kodeks pracy nakłada na pracodawców obowiązek niedyskryminacji pracowników w zatrudnieniu. Jest on ściśle powiązany z obowiązkiem równego traktowania wyrażonym w art. 112 Kodeksu pracy. »

Prawo do godziwego wynagrodzenia (art. 13)

Aktualizacja: 27.09.2011

Kodeks pracy jako jedną z podstawowych zasad prawa pracy wymienia prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia. Co to oznacza w praktyce? »

Prawo do wypoczynku (art. 14)

Aktualizacja: 27.09.2011

Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa. »

Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 15)

Aktualizacja: 27.09.2011

Funkcją ochrony pracy jest przeciwdziałanie niebezpieczeństwu dla zdrowia i życia ludzkiego, powstającemu w trakcie pracy, w zależności od warunków, w jakich jest ona wykonywana. »

Bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownika (art. 16)

Aktualizacja: 28.09.2011

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika, oczywiście w takim zakresie, w jakim budżet pracodawcy może na to pozwolić. »

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP29
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

dr Irena Kamińska-Radomska

Trener etykiety biznesu<br />

Zostań ekspertem Infor.pl »