| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Pracownik - rodzic > Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Komu przysługuje zwolnienie na opiekę nad dzieckiem

Pracownik ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem, co warto dodać dziecko nie musi być chore, aby pracownik mógł otrzymać zwolnienie na opiekę. Pracownik ma jak wspomniano do 2 dni wolnych od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym dni na opiekę na dzieckiem nie przechodzą na następny rok kalendarzowy. Prawo do zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem, które nie zostało wykorzystane w danym roku kalendarzowym przepada.

Polecamy: Nowe zasady rozliczania czasu pracy

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. Pracownikowi może być udzielone zwolnienie jednorazowo w wymiarze 2 dni albo dwukrotnie po dniu.

Z prawa do dni wolnych na opiekę nad dzieckiem może skorzystać tylko jeden z rodziców lub opiekunów dziecka. Rodzice lub opiekunowie muszą dokonać wyboru, które z nich będzie korzystało ze zwolnienia. Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem przysługuje w przypadku sprawowania opieki nad: dzieckiem własnym, dzieckiem przysposobionym adoptowanym oraz dzieckiem przyjętym na wychowaniu w ramach rodziny zastępczej. Pracownik, który stara się o zwolnienie musi wychowywać przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Jeśli warunek ten nie jest spełniony pracownik nie uzyska praw do zwolnienia.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na newsletter

Pracownikowi za czas zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Zobacz także: Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik

Wniosek o opiekę nad dzieckiem

Pracodawca ma obowiązek udzielenia zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w terminie wskazanym przez pracownika. Zwolnienie takie udzielane jest pracownikowi na jego wniosek. Co do zasady pracownik nie musi uzasadniać pracodawcy przyczyn swojej decyzji, nie ma również potrzeby udowodnienia, że dziecko potrzebuje aktualnie opieki. Natomiast ważne jest, aby pracownik uzgodnił termin zwolnienia z pracodawcą, o ile jest to możliwe.

Forum Kadry


                                                                                                       Warszawa 15 lutego 2012 roku

Anna Nowak
ul. Prosta 7/9
01-098 Warszawa

                                                                   Piotr Kowalski i Synowie Sp. z o. o.
                                                                                                   ul. Kwiatowa 15
                                                                                              05-098 Piaseczno

Wniosek o udzielenie opieki nad dzieckiem

Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi 2 dni opieki nad dzieckiem zgodnie z art.188  kodeksu pracy w dniach 20  i 21 lutego 2012 roku zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
                                                                                                
                                                                                          .........................................
                                                                                            (podpis pracownika)

Zobacz także dział: Zwolnienia od pracy

Podstawa prawna: Art. 188 Kodeksu pracy

Aktualizacja: 04.07.2014

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. Fot. Fotolia
Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem jest stały i nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. Fot. Fotolia

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189,00 zł

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

SIE30
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Elżbieta Kozłowska

Radca prawny, adwokat, specjalista z zakresu prawa gospodarczego, cywilnego.

Zostań ekspertem Infor.pl »