| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Pracownik - rodzic > Dodatkowy urlop macierzyński dla pracownika – ojca (art. 182(2))

Dodatkowy urlop macierzyński dla pracownika – ojca (art. 182(2))

Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym, przysługującym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego. Przysługuje pracownikowi od 1 stycznia 2010 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy dokonana ustawą z 6 grudnia 2008 r., wprowadziła podział urlopu macierzyńskiego na obowiązkowy i dodatkowy. Obowiązkowy to ten, który już był uregulowany w Kodeksie pracy, a którego minimalny wymiar wynosi obecnie 20 tygodni, natomiast dodatkowy to urlop wprowadzony tą nowelizacją, który kobieta może, ale nie musi wykorzystywać.

Takie rozwiązanie jest bardzo korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Z jednej strony, oczywista jest potrzeba jak najdłuższego czasu matki z dzieckiem po porodzie, z drugiej są jednak potrzeby pracodawcy, który często bardzo szybko chce mieć pracownicę z powrotem w pracy. Dlatego też ustawodawca zdecydował się na rozwiązanie pośrednie, które niczego nie narzuca żadnej ze stron. Pracownica może iść na dodatkowy urlop, nie ma jednak nakazu prawa, który wymógł by na pracodawcy obowiązkowe udzielenie takiego urlopu.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Polecamy: Urlop ojcowski

Dodatkową i bardzo istotną zmianą jest to, że dodatkowy urlop macierzyński przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.

Pracownik-ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z dodatkowego urlopu, w przypadkach:
• gdy korzysta on z części urlopu macierzyńskiego – po rezygnacji pracownicy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu,
• gdy nie korzysta on z części urlopu macierzyńskiego – w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę; w tym przypadku pracownik-ojciec dziecka wskazuje we wniosku dodatkowo termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie będą mogli skorzystać oboje rodzice w tym samym czasie.

Polecamy: Od kiedy obowiązuje urlop dla ojców

Aktualizacja: 02.10.2011

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.
Dodatkowy urlop macierzyński przysługuje zarówno pracownicy, jak i pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko.

Monitor prawa pracy i ubezpieczeń189,00 zł

HITY INFORU

TERMINARZ

SIE21
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Arkadiusz Dudkiewicz

Doradca podatkowy, agent celny, prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »