| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Odpowiedzialność materialna > Pracodawca musi wykazać winę pracownika (art. 116)

Pracodawca musi wykazać winę pracownika (art. 116)

Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.


Pracownik ponosi odpowiedzialność odszkodowawczą za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Ponosi odpowiedzialność, jeśli z własnej winy dopuścił się niewykonania lub nienależytego wykonania sowich obowiązków, czym spowodował uszczerbek w mieniu pracodawcy.

Pracownik odpowiada za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

Zobacz: Pracownik odpowiada tylko za rzeczywistą szkodę (art. 115)

Pomimo faktu, iż za szkodę odpowiada pracownik, to na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania okoliczności uzasadniających zarówno odpowiedzialność, jak i wysokość szkody. Pracodawca musi wykazach wszystkie przesłanki odpowiedzialności pracownika. Do przesłanek, które musi udowodnić pracodawca należą: szkoda w mieniu pracownika, wina i bezprawność czynu pracownika oraz związek przyczynowy – pomiędzy bezprawnym działaniem lub zaniechaniem pracownika, a powstałą szkodą.

Jeśli pracownik nie dowiedzie przesłanek odpowiedzialności pracownika, to pracownik zostanie uwolniony od odpowiedzialności, pomimo istniejącej rzeczywiście szkody. Jeśli pracodawca nie wykaże, w sposób wystarczający, wszystkich przesłanek, składających się na zakres odpowiedzialności odszkodowawczej danego pracownika, to obowiązek naprawienia szkody nie zaistnieje. W razie sporu sądowego powództwo pracodawcy zostanie oddalone.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna: Art. 116 Kodeku pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Integral Collections

Dział Bibby Financial Services Sp. z o.o.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »