Jaka jest wysokość odszkodowania pracownika? (art. 119)
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik ma obowiązek naprawienia szkody, jaką pracodawca poniósł za zawinione niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych. Pracownik ponosi odpowiedzialność za rzeczywistą szkodę, swego bezprawnego działania lub zaniechania.
Zobacz: Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez wielu pracowników (art. 118)
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika ustala się w wysokości poniesionej przez pracodawcę szkody. W przepisach kodeksu pracy wprowadzono górną granicę wysokości odszkodowania. Jest nią kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu jej wyrządzenia. W przypadku, jeśli strata jest mniejsza niż trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika, jej wysokość decyduje o rozmiarze odpowiedzialności pracownika. Natomiast, jeżeli szkoda przewyższa górną granicę, pracownik zapłaci wynagrodzenie w wysokości trzymiesięcznej pensji. Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, uwzględnia się jedynie jego wynagrodzenie za część etatu.
Granica wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia dotyczy naprawienia szkody powstałej przez zawinione lecz nieumyślne działanie lub zaniechanie pracownika. W przypadku, kiedy pracownik nie wykonał lub wykonał nienależycie swoje obowiązki pracownicze umyślnie ponosi od odpowiedzialność w pełnej wysokości.
Zobacz serwis: Wypowiedzenie
Roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody przedawniają się z upływem roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o wyrządzeniu szkody przez pracownika - jednak nie później niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. W przypadku szkody wyrządzonej umyślnie, roszczenia przedawniają się po upływie 10 lat.
Podstawa prawna: Art. 119 Kodeksu pracy
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat