| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Odpowiedzialność materialna > Kiedy pracownik nie wywiązuje się z ugody o odszkodowanie? art. 121 (1)

Kiedy pracownik nie wywiązuje się z ugody o odszkodowanie? art. 121 (1)

W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie egzekucyjnym, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy.

Pracownik, który swoim zachowaniem wyrządził szkodę pracodawcy może zawrzeć z nim ugodę dotyczącą sposobu naprawienia uszczerbku. Jest to bardzo korzystne rozwiązanie dla pracownika. Ugoda daje możliwość zmniejszenia odszkodowania za szkodę wyrządzoną pracodawcy.

W przypadku niewykonania ugody przez pracownika pracodawca może wystąpić do sądu o nadanie jej klauzuli wykonalności. Sąd pracy na posiedzeniu niejawnym bada ugodę pod względem zgodności z prawem i zasadami współżycia społecznego. Nie zajmuje się badaniem całokształtu okoliczności sprawy i nie zapoznaje się z argumentami pracownika.

Zobacz: Ugoda między pracownikiem a pracodawcą o naprawienie szkody (art. 121)

Postępowanie zwykle kończy się nadaniem ugodzie klauzuli wykonalności.

Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego.

Pracownikowi w terminie 7 dni od otrzymania postanowienia służy prawo wniesienia zażalenia.

Zobacz serwis: BHP

Ugoda z nadaną klauzulą podlega wykonaniu w trybie egzekucji komorniczej.

Podstawa prawna: Art. 121 1 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Ewelina Stobiecka

Radca prawny, Partner zarządzający kancelarii e|n|w|c

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »