| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Ochrona pracownika w prawie pracy

Ochrona pracownika w prawie pracy

Ochrona pracowników może przyjąć w pra­wie pracy różne formy. Może dotyczyć ochrony przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem umowy o pracę, ochrony życia i zdrowia, czyli obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higie­nicznych warunków pracy, czy ochrony poszcze­gólnych kategorii pracowników.

Szczególne obowiązki ma również pracodawca w stosunku do pracowników młodocianych. Z kolei pracownikom niepełnosprawnym pracodawca ma zapewnić dodatkową przerwę oraz zwolnić na czas rehabilitacji na turnusie rehabilitacyjnym. Odrębną kategorią pracowników chronionych są członkowie związku zawodowego imiennie wskaza­ni uchwałą zarządu lub pracownicy będący członka­mi danej zakładowej organizacji związkowej, upo­ważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakre­su prawa pracy. Nie można im wypowiedzieć ani rozwiązać umów o pracę, a ponadto jednostron­nie zmienić na niekorzyść warunków pracy i płacy (z wyjątkiem sytuacji, gdy dopuszczają to odręb­ne przepisy).

Pracodawca nie może rozwiązać lub wypowiedzieć umowy o pracę m.in. pracownicy w ciąży, pracowni­kom korzystającym z urlopów związanych z rodzi­cielstwem czy pracownikowi w okresie usprawiedli­wionej nieobecności spowodowanej chorobą, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodaw­cę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowie­dzenia.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Szczególna ochrona pracowników jest wyłączo­na w sytuacjach zwolnień grupowych, likwidacji bądź upadłości pracodawcy. Ponadto nie przysłu­guje ona pracownikom chronionym, jeżeli zacho­dzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organi­zacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy z takim chronionym pracownikiem.

Ochrona pracowników przejawia się również w konieczności kierowania pracowników na okre­sowe badania lekarskie oraz na kontrolne badanie lekarskie, gdy pracownik powraca do pracy po cho­robie trwającej co najmniej 30 dni. Ponadto w razie stwierdzenia przez lekarza szkodliwości wykony­wanej pracy dla zdrowia pracownika pracodawca ma obowiązek przeniesienia go na inne stanowisko pracy niezagrażające zdrowiu. Ochronę pracowników będących funkcjonariusza­mi publicznymi przewidują też pragmatyki służbo­we regulujące prawa i obowiązki poszczególnych grup zawodowych. Mogą one przyznawać większą ochronę pracowniczą.

Dodatkowo z ochrony korzystają funkcjonariu­sze w trakcie pełnienia obowiązków lub w związ­ku z wykonywaniem obowiązków służbowych, np. funkcjonariusze Policji. Z ochrony przysłu­gującej funkcjonariuszom publicznym korzystają także inspektorzy przeprowadzający kontrole pra­codawców.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Wydra

Specjalista w dziedzinie dotacji unijnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »