| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy (art. 94(2))

Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy (art. 94(2))

Pracodawca ma obowiązek informować wszystkich swoich pracowników o możliwości zmiany rodzaju zatrudnienia.

Informowanie ma odbywać się w zwyczajowo przyjęty sposób u danego pracodawcy i ma obejmować:

  • informację o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
  • a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.

Celem tego przepisu jest zapobieżenie dyskryminacji pracownika ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, a także umożliwienie pracownikowi wystąpienia z wnioskiem dotyczącym zmiany wymiaru czasu pracy.

Zobacz: Informowanie o przepisach dotyczących równego traktowania (art. 94(1))

Omawiany przepis nie określa skutków niewykonania lub nienależytego wykonania powyższych obowiązków, w szczególności nie stanowi,że pracownik niepoinformowany czy niedoinformowany miał roszczenie o zawarcie porozumienia zmieniającego dotychczasową treść stosunku pracy, choćby nawet pracodawca nie zatrudnił jeszcze osoby z zewnątrz.

Obowiązek informowania oznacza także, że w miarę możliwości pracodawcy powinni rozważyć:

  • wnioski pracowników o przeniesienie z systemu pracy w pełnym wymiarze godzin do pracy w niepełnym wymiarze godzin, w przypadku pojawienia się takiej możliwości w danym zakładzie;
  • wnioski pracowników o przeniesienie z systemu pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy w pełnym wymiarze godzin, w przypadku pojawienia się takiej możliwości w danym zakładzie;
  • zapewnienie odpowiedniego - oraz z należytym wyprzedzeniem - poinformowania pracowników o dostępności w danym zakładzie stanowisk związanych z pracą w niepełnym i pełnym wymiarze godzin w celu ułatwienia przechodzenia od pracy w pełnym wymiarze godzin do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
  • podjęcie działań mających na celu ułatwienie dostępu do pracy w niepełnym wymiarze godzin na wszystkich szczeblach danego przedsiębiorstwa,
  • przekazanie istniejącym organizacjom reprezentującym pracowników właściwych informacji odnośnie możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin w danym przedsiębiorstwie.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie

Podstawa prawna: Art. 942 Kodeksu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Celem tego przepisu jest zapobieżenie dyskryminacji pracownika ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu.
Celem tego przepisu jest zapobieżenie dyskryminacji pracownika ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

BlaBlaCar.pl

– wspólne przejazdy: oszczędności i ekologia

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »