| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożonej na niego karze tak, aby pracownik miał prawo się sprzeciwić.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia o nałożonej na pracownika karze. W takim zawiadomieniu muszą się znaleźć następujące informacje:

  • Rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych,
  • Datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,
  • Informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu, a także terminu w jakim pracownik może to zrobić.

Zobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Pracownika ma prawo złożyć sprzeciw w terminie 7 dni od dnia dostarczenia mu decyzji o ukaraniu.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Samo zastosowanie kary następuje natomiast w momencie podpisania takiej decyzji przez pracodawcę, a nie w momencie odebrania zawiadomienia przez pracownika.

Podstawa prawna: Art. 110 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Mojecki Kancelaria Radcy Prawnego

Kompleksowa pomoc prawna dla przedsiębiorców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK