| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożonej na niego karze tak, aby pracownik miał prawo się sprzeciwić.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia o nałożonej na pracownika karze. W takim zawiadomieniu muszą się znaleźć następujące informacje:

  • Rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych,
  • Datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,
  • Informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu, a także terminu w jakim pracownik może to zrobić.

Zobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Pracownika ma prawo złożyć sprzeciw w terminie 7 dni od dnia dostarczenia mu decyzji o ukaraniu.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Samo zastosowanie kary następuje natomiast w momencie podpisania takiej decyzji przez pracodawcę, a nie w momencie odebrania zawiadomienia przez pracownika.

Podstawa prawna: Art. 110 Kodeksu pracy

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Artur Zych

Wiceprezes Zarządu i Dyrektor Handlowy BIK Brokers. Absolwent wydziału Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Warszawskiego. W latach 1992-95 jeden z organizatorów i założycieli sieci restauracji KFC, Pizza Hut i Taco Bell należącej do PepsiCo.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »