| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożonej na niego karze tak, aby pracownik miał prawo się sprzeciwić.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek pisemnego zawiadomienia o nałożonej na pracownika karze. W takim zawiadomieniu muszą się znaleźć następujące informacje:

  • Rodzaj naruszonych obowiązków pracowniczych,
  • Datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia,
  • Informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu, a także terminu w jakim pracownik może to zrobić.

Zobacz: Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Opis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Pracownika ma prawo złożyć sprzeciw w terminie 7 dni od dnia dostarczenia mu decyzji o ukaraniu.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Samo zastosowanie kary następuje natomiast w momencie podpisania takiej decyzji przez pracodawcę, a nie w momencie odebrania zawiadomienia przez pracownika.

Podstawa prawna: Art. 110 Kodeksu pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Łukasz Mizera

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »