| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych.


Kodeks pracy przy wymierzaniu kary nakłada na pracodawcę obowiązek wzięcia pod uwagę w szczególności:

  • Rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych
  • Stopień winy pracownika
  • Jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Zobacz: Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Konkretyzując te zasady należy stwierdzić, że pracodawca musi zbadać przede wszystkim:

  1. czy pracownik dopuścił się niewykonania, czy też nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,
  2. czy wskutek jednorazowego zachowania pracownika został naruszony jeden, czy też większa liczba obowiązków pracowniczych,
  3. czy naruszone obowiązki należą do kręgu podstawowych obowiązków pracowniczych,
  4. czy wskutek naruszenia obowiązków pracowniczych powstała szkoda,
  5. czy pracownik naruszył obowiązki pracownicze umyślnie, czy też wskutek winy nieumyślnej,
  6. czy pracodawca wobec pracownika stosował uprzednio kary porządkowe,
  7. czy uprzednio stosowane kary porządkowe były skutkiem naruszenia przez pracownika tych samych lub podobnych obowiązków.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących. Surowszą karę nagany pracodawca stosuje w razie poważniejszego naruszenia obowiązków pracowniczych.

Podstawa prawna: Art. 111 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących.
Kara upomnienia, stanowiąca lżejszą dolegliwość, powinna być stosowana przez pracodawcę w razie stwierdzenia istnienia po stronie pracownika okoliczności łagodzących.

Personel i Zarządzanie 4/201730.03 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Zuzanna Taraszewska

PR-imo public relations

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »