| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Sprzeciw od kary (art. 112)

Sprzeciw od kary (art. 112)

Każdy ma prawo odwołać się od krzywdzącej dla niego decyzji. Również pracownik może sprzeciwić się decyzji o nałożeniu na niego kary porządkowej.


Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw, jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa. Podstawę wniesienia sprzeciwu może stanowić np.:

  1. zastosowanie kary porządkowej po upływie terminów określonych w Kodeksie pracy,
  2. brak materialnych przesłanek do zastosowania kary porządkowej,
  3. zastosowanie kary nie przewidzianej w przepisach,
  4. nałożenie kary nadmiernie uciążliwej, mimo zaistnienia okoliczności łagodzących,
  5. uchybienie w zakresie treści pisma zawiadamiającego pracownika o ukaraniu,
  6. naruszenie trybu stosowania kar porządkowych.

Zobacz: Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Pracodawca, przed podjęciem decyzji o uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu, ma obowiązek wystąpić do zakładowej organizacji związkowej o zajęcie stanowiska. Jednak udział zakładowej organizacji związkowej w postępowaniu w sprawie rozpatrzenia sprzeciwu od decyzji o zastosowaniu kary porządkowej ma charakter opiniodawczy. Pracodawca nie jest związany stanowiskiem wyrażonym przez związek zawodowy.

W ciągu 14 dni pracodawca może:

  • odrzucić sprzeciw
  • nie odrzucać sprzeciwu.

Jeżeli sprzeciw nie zostanie odrzucony w ciągu 14 dni, oznacza to że pracodawca się z nim zgadza i uznaje, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów prawa.
Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Zobacz serwis: Zatrudnienie

W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Podstawa prawna: Art. 112 Kodeksu pracy

reklama

Polecamy artykuły

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
Jeżeli jednak sprzeciw zostanie odrzucony, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Donata Hermann-Marciniak

Specjalistka z zakresu Prawa Pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK