| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Obow. pracodawcy i pracownika > Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu pracy

Obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z Kodeksu pracy

We wzajemnym interesie zarówno pracownika, jak i pracodawcy jest znajomość swoich praw, a zwłaszcza obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.

Do obowiązków spoczywających na pracodawcy zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy zaliczyć możemy:

  • Zatrudnienie pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem, które powinno odpowiadać zarówno posiadanemu przez pracownika wykształceniu jak również zakresowi nałożonych na niego obowiązków i odpowiedzialności,
  • Sporządzenie umowy o prace w formie pisemnej,
  • Poszanowanie godności jak też dóbr osobistych pracownika,
  • Poinstruowanie pracowników z obowiązującym ich zakresem obowiązków, sposobem ich wypełniania oraz przysługujących uprawnieniach,
  • Zorganizowanie procesu pracy w sposób umożliwiający pełne wykorzystywanie kwalifikacji kadry pracowniczej oraz zapobiegający długim przestojom,
  • Zapewnienie możliwie jak najmniejszego stopnia uciążliwości pracy,
  • Przeciwdziałanie wszelkim przejawom dyskryminacji w zatrudnianiu, zwłaszcza z powodu płci / wyznania / niepełnosprawności / poglądów / wieku / wykształcenia,
  • Terminowość wypłacania wynagrodzenia,
  • Wsparcie pracowników, którzy zdecydowali się podnosić posiadane przez siebie wykształcenie. Pracodawca może na przykład opłacić koszty czesnego, pomocy dydaktycznych, dojazdy na zajęcia i egzaminy, udzielać dodatkowego płatnego urlopu na potrzeby związane z edukacją,
  • Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz cyklicznych szkoleń,
  • Bezstronność ocen,
  • Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników stosownie do posiadanych przez pracodawcę możliwości,
  • Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy. Pod pojęciem mobbingu rozumieć należy każde uporczywe i długotrwałe nękanie bądź zastraszanie pracownika prowadzące do obniżenia oceny przydatności w pracy. Niestety, takie zjawisko jest ujawniane  coraz częściej.

Podróż służbowa przedsiębiorcy – diety w kosztach uzyskania przychodów

Stawki podatku od nieruchomości 2013 / 2014

Natomiast do obowiązków leżących po stronie pracownika znaleźć możemy te czynności, które zmierzają do zagwarantowania sprawnego przebiegu pracy w zakładzie, są to na przykład:

  • Przestrzeganie harmonogramu pracy,
  • Respektowanie wszelkich przepisów prawnych regulujących proces pracy,
  • Dbałość o dobro pracodawcy, realizowane poprzez sumienne wypełnianie powierzonych obowiązków, dążenie do powiększenia majątku przedsiębiorstwa,
  • Zachowanie tajemnicy, której ujawnienie mogłoby zagrozić interesom pracodawcy,
  • Podporządkowanie się poleceniom pracodawcy. Jednak należy od razu zaznaczyć, że chodzi o polecenia, które pozostają w zgodzie z zapisami ujętymi w umowie o prace, pracownik nie jest zobowiązany do wypełniania obowiązków, które nie wynikają z umowy. Polecenia nie mogą być oczywiście także sprzeczne z obowiązującymi w danym zakresie przepisami prawa. W przypadku, gdy pracownik otrzyma polecenie niezgodne z zapisami umowy lub prawem, powinien poinformować swojego przełożonego o posiadanych podejrzeniach, takie zachowanie będzie dowodem zachowania staranności oraz dbałości o dobre imię pracodawcy. W interesie pracownika jest, aby swe podejrzenia złożył w formie pisemnej.
reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

branżowa organizacja pracodawców

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK