| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Obow. pracodawcy i pracownika

Obowiązek wydania świadectwa pracy (art. 97)

Aktualizacja: 29.09.2011

Świadectwo pracy jest bardzo ważnym dokumentem. Na jego podstawie uzyskujemy urlop u następnego pracodawcy, czy ustalamy okresy składowe do emerytury. »

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy (art. 99)

Aktualizacja: 29.09.2011

Obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy. Co się dzieje w sytuacji, kiedy pracodawca tego nie zrobi? »

Obowiązki pracownika (art. 100)

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy nakłada obowiązki nie tylko na pracodawcę, ale także na pracowników. Jakkolwiek są oni stroną uprzywilejowaną w stosunku pracy i szeroko chronioną przez przepisy prawa, to jednak również mają pewne obowiązki, których niewykonywanie może spowodować nieprzyjemne konsekwencje. »

Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć między sobą umową, na podstawie której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, w także po jego ustaniu. »

Kiedy wprowadza się regulamin pracy? (art. 104)

Aktualizacja: 29.09.2011

Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. »

Co określa regulamin pracy? (art. 104(1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Regulamin pracy ogólnie mówiąc określa szczegółowo prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy w konkretnym zakładzie pracy. »

Kto ustala regulamin pracy? (art. 104(2))

Aktualizacja: 29.09.2011

W regulaminie pracy znajdują się prawa i obowiązki stron stosunku pracy – pracowników i pracodawcy. Kto jednak ma ostateczny wpływ na jego kształt? »

Obowiązywanie regulaminu pracy (art. 104(3))

Aktualizacja: 29.09.2011

Kiedy pracodawca w porozumieniu z organizacją związkową, bądź samodzielnie ustali regulamin pracy, dla pracowników istotne jest, od kiedy jest on dla nich wiążący. »

Nagrody i wyróżnienia (art. 105)

Aktualizacja: 29.09.2011

Każdy pracownik za dobrze wykonywaną pracę ma prawo otrzymywać nagrody i wyróżnienia. Informacja o takim wyróżnieniu powinna znaleźć się w aktach osobowych pracownika. »

Jakie kary może nałożyć pracodawca na pracownika? (art. 108)

Aktualizacja: 29.09.2011

W przypadku naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo ukarać pracownika stosowną karą. »

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy zakreślił pewne nieprzekraczalne terminy, po upływie których pracodawca nie może już ukarać pracownika karą porządkową, nawet jeżeli pracownik na to zasługuje. »

Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożonej na niego karze tak, aby pracownik miał prawo się sprzeciwić. »

Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych. »

Sprzeciw od kary (art. 112)

Aktualizacja: 29.09.2011

Każdy ma prawo odwołać się od krzywdzącej dla niego decyzji. Również pracownik może sprzeciwić się decyzji o nałożeniu na niego kary porządkowej. »

Kiedy wiadomość o ukaraniu jest usuwana z akt osobowych? (art. 113)

Aktualizacja: 29.09.2011

Oczywiste jest, że jeżeli dany pracownik ma w aktach osobowych informację, iż został ukarany przez pracodawcę za naruszenie obowiązków pracowniczych, nie jest to dla niego korzystnie. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Edyta Grymel

Prawnik, specjalista prawa rodzinnego i gospodarczego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »