| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

Pracodawca może zatrudnić, tylko takiego pracownika młodocianego, który ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum i przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Młodych pracowników można zatrudnić na podstawie umowy o pracę w celu nauki i przygotowania zawodowego albo do wykonywania prac lekkich.

Zobacz: Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych. Naruszenie tego obowiązku jest wykroczeniem pracodawcy.

Ewidencja pracownika młodocianego powinna zawierać co najmniej następujące dane:

  • numer wpisu,
  • imię i nazwisko pracownika młodocianego,
  • numer PESEL pracownika młodocianego,
  • Numer Identyfikacji Podatkowej pracownika młodocianego,
  • datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia pracownika młodocianego,
  • uwagi dotyczące pracownika młodocianego.

Zobacz serwis: Zatrudnianie młodocianych

Podstawa prawna: Art. 193 Kodeks pracy

reklama

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych.
Jednym z obowiązków pracodawcy zatrudniającego pracownika młodocianego jest prowadzenie ewidencji pracowników młodocianych.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Błotnicki

Of Counsel jednej z warszawskich kancelarii prawniczych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »