REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?

Monika Pązik
refundacja kosztów zatrudnienia, dofinansowanie nauki zawodu/fot. Fotolia
refundacja kosztów zatrudnienia, dofinansowanie nauki zawodu/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych pracowników może wystąpić z wnioskiem o refundację wypłacanych wynagrodzeń. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wielkość refundacji nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.

Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, jednak nie osiągnęła jeszcze pełnoletniości. Taka osoba może być zatrudniona na umowę o pracę, jeżeli ukończyła co najmniej gimnazjum i posiada zaświadczenie lekarskie, które stwierdza, że podjęcie pracy nie zagraża zdrowiu pracownika. Pracodawca zatrudniając młodocianego musi uzyskać zgodę rodziców lub opiekunów ustawowych. Osobę młodocianą można zatrudnić w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. W takiej sytuacji pracodawca może ubiegać się o refundację kosztów zatrudnienia młodocianego na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 kwietnia 2007r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom.

Autopromocja

Kto może ubiegać się o refundację?

Ubieganie się o refundację, czyli rodzaj pomocy publicznej przysługuje pracodawcom, którzy spełnili określone warunki na podstawie § 2 rozporządzenia:

  • pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
  • pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy która spełnia warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego wydanych na podstawie kodeksu pracy,
  • młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał odpowiedni egzamin.

Refundacja może obejmować  wynagrodzenia wypłacane młodocianemu pracownikowi lub opłacane od wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne do wysokości najniższych stawek obowiązujących w okresie refundacji. Dofinansowanie przyznawane jest pracodawcy po złożeniu stosownego wniosku o zawarcie umowy do centrum edukacji i pracy młodzieży, które jest właściwe ze względu na miejsce odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego, bezpośrednio bądź za pośrednictwem organizacji zrzeszającej pracowników. We wniosku pracodawca powinien umieścić niezbędne informacje określone w § 3 rozporządzenia, m.in. dane dotyczące działalności czy wykaz zawodów lub zakres przyuczenia. Wniosek o refundację pracodawca składa w terminie 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu przez młodocianego zgodnie z przepisami o przygotowaniu zawodowym młodocianych i ich wynagradzaniu.

Zobacz też: Kiedy wolno zatrudnić młodocianych? (art. 191)

Jaka jest wysokość dofinansowania?

Od 1 września 2012r. pracodawcy, który zatrudnił młodocianego na umowę o pracę celem kształcenia zawodowego będzie przysługiwała refundacja w wysokości:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • podczas nauki zawodu – 8 081zł w okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, z zastrzeżeniem, że jeżeli okres kształcenia będzie krótszy niż 36 miesięcy kwota dofinansowania będzie wypłacana w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia,
  • w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy - 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Dofinansowanie kosztów zatrudnienia ucznia dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej będzie przyznawane najdłużej do 31 grudnia 2014r. W tej sytuacji okres przejściowy jest konieczny, gdyż w zreformowanym systemie będzie obowiązywał jednolity trzyletni okres kształcenia, ale uczniowie, którzy rozpoczęli naukę we wrześniu 2012r. jeszcze w dwuletnim okresie kontynuują naukę na dotychczasowych zasadach.

Dodatkowo od 1 września 2012r. obowiązują nowe stawki wysokości dofinansowania za określone okresy nauki:

  • nauka zawodu w okresie kształcenia trwającym przez 24 miesiące – 4587zł (wypłacane do 31 grudnia 2014r.)
  • nauka zawodu w okresie kształcenia trwającym 36 miesięcy – 8081zł
  • przyuczenie do wykonywania określonej pracy – 254zł (za każdy pełny miesiąc kształcenia).

Zobacz też: Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art. 192)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    BHP: Bony, talony, kupony zamiast posiłku profilaktycznego. Kiedy i komu przysługują, kto wydaje

    Pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych mają prawo do posiłków profilaktycznych. Zamiast posiłku w formie dania gorącego pracodawca może im przekazać bony, talony, kupony i inne dowody uprawniające do otrzymania produktów spożywczych lub posiłku.

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią?

    Profilaktyk - czy ten zawód medyczny ochroni nas przed kolejną epidemią? Profilaktyk będzie się zajmował oceną sytuacji zdrowotnej i społecznej populacji, jej potrzeb, określaniem priorytetów jak i opracowywaniem danych epidemiologicznych. Trzeba wiedzieć, że od dnia 26 marca obowiązują nowe zawody medyczne, takie jak: profilaktyk, asystentka stomatologiczna, elektroradiolog, higienistka stomatologiczna, instruktor terapii uzależnień, opiekun medyczny, optometrysta, ortoptystka, podiatra, protetyk słuchu, technik farmaceutyczny, technik masażysta, technik ortopeda, technik sterylizacji medycznej, terapeuta zajęciowy.

    Terapeuta zajęciowy - nowość, szczególnie dla niepełnosprawnych

    Terapeuta zajęciowy, często pracuje z osobami wykluczonymi społecznie (chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi, bezrobotnymi). Często wykorzystuje różnorodne metody aktywności życiowej pacjentów, stara się przeciwdziałać powstawaniu przewlekłego stanu chorobowego lub trwałego kalectwa oraz wspierać podopiecznego w przystosowaniu do życia w społeczności szpitalnej i pozaszpitalnej. Głównymi zadaniem terapeuty zajęciowego jest dobór odpowiednich form terapii, dostosowanych do stanu zdrowia, potrzeb, zainteresowań i możliwości podopiecznego. Trzeba wiedzieć, że to nowy zawód medyczny.

    Dożywotnie świadczenie honorowe: Co miesiąc dodatkowe 6246,13 zł od ZUS

    Świadczenie honorowe to dodatkowe pieniądze od ZUS dla osób, które ukończyły 100 lat życia. Od 1 marca 2024 r. kwota świadczenia honorowego dla nowych stulatków wynosi 6246,13 zł brutto.

    REKLAMA

    Rada Ochrony Pracy: Marszałek Sejmu Szymon Hołownia wręczył akty powołania członkom Rady

    27 marca 2024 r. Szymon Hołownia, marszałek Sejmu RP, powołał nową Radę Ochrony Pracy. Akty powołania na nową kadencję odebrało 25 członków Rady.

    10000 zł brutto – ile to netto?

    10000 zł brutto wynagrodzenia - ile to netto? Umowa o pracę zawiera wynagrodzenie brutto, od którego należy odjąć składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pozostaje wynagrodzenie netto. Oblicz za pomocą kalkulatora, ile na rękę z 10000 zł brutto otrzyma pracownik.

    Wybierasz się do urzędu, ZUS-u , czy na pocztę w Wielki Piątek? Lepiej sprawdź, które placówki są czynne

    Wielki Piątek nie jest dniem wolnym od pracy, ale nie wszystkie urzędy będą otwarte. Niektóre urzędy marszałkowskie i gminne będą zamknięte, a inne skrócą godziny pracy do 13:00.

    Pracownicy chcą zmienić pracodawcę - raport z rynku pracy

    Aż 45% pracowników w Polsce chce zmienić pracodawcę - taka informacja wynika z raportu "Barometr Rynku Pracy".

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny a zapis do PPK

    Urlop bezpłatny - jak wpływa na zapis do PPK? Okazuje się, że nie każda nieobecność w pracy przeszkadza w „zapisaniu” do PPK. Kiedy urlop bezpłatny opóźni zapis do PPK?

    Emerytury niższe od kwietnia 2024 r. - kiedy przejść na emeryturę?

    Emerytury będą niższe od 1 kwietnia 2024 r. - od tego dnia obowiązuje nowa tablica średniego dalszego trwania życia z GUS. Kiedy przejść na emeryturę? Którą tablicę ZUS bierze pod uwagę - z momentu złożenia wniosku o emeryturę czy osiągnięcia wieku emerytalnego?

    REKLAMA