| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Zatrudnianie młodocianych > Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)

Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)

Przepis artykułu 202 Kodeksu pracy określa maksymalny czas pracy młodocianych. Artykuł 203 wprowadza dodatkowe ograniczenia.

Młodocianego pracownika nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, nawet gdyby wyraził na to zgodę, jak i w porze nocnej.

Przerwa w pracy młodocianego w porze nocnej, określonej w regulaminie pracy pracodawcy, przypadającej dla ogółu pracowników między 21.00 a 7.00 rano dnia następnego i wynosząca dla pracowników, którzy ukończyli 18 lat, 8 godzin, powinna być uregulowana dla pracowników młodocianych odrębnie z wydłużeniem jej o dodatkowe 6 godzin, czyli do 14 godzin.

Zobacz: Czas pracy młodocianego (art. 202)

Zakaz zatrudniania młodocianych w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej ma charakter bezwzględnie obowiązujący, a pracodawca naruszający ten zakaz ponosi odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Gdyby jednak doszło do naruszenia tego zakazu, to bez względu na ewentualną odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie przeciwko prawom pracownika młodocianemu przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

 Nieprzerwany tygodniowy odpoczynek, który musi trwać co najmniej 48 godzin i obejmować niedzielę, oznacza, że praca w niedzielę jest dla młodocianego niedopuszczalna.

Regulacje dotyczące czasu pracy pracownika młodocianego stosuje się w sytuacji, gdy np. w okresie szkolnych ferii zimowych nie korzysta on z urlopu wypoczynkowego przysługującego mu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy (na I roku nauki zawodu) i nie uczęszcza w tym czasie do szkoły - czas jego pracy w tym okresie powinien być zgodny z art. 202 kodeksu pracy. W pozostałych kwestiach przepisy dotyczące czasu pracy osób dorosłych stosuje się odpowiednio względem młodocianych, z uwzględnieniem specyfiki regulacji dotyczącej pracy osób młodocianych.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

reklama

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Nieprzerwany tygodniowy odpoczynek, który musi trwać co najmniej 48 godzin i obejmować niedzielę, oznacza, że praca w niedzielę jest dla młodocianego niedopuszczalna.
Nieprzerwany tygodniowy odpoczynek, który musi trwać co najmniej 48 godzin i obejmować niedzielę, oznacza, że praca w niedzielę jest dla młodocianego niedopuszczalna.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

SLOWLAJF - Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu

SLOWLAJF - Fundacja Przeciw Wypaleniu Zawodowemu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »