| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnianie młodocianych przy pracach sezonowych

Aktualizacja: 26.02.2016

Zatrudnianie młodocianych obwarowane jest w kodeksie pracy szczególnymi obostrzeniami. Czy i na jakich zasadach dopuszczalne jest zatrudnianie młodocianych przy pracach sezonowych? »

Kiedy firma otrzyma refundację za zatrudnienie młodocianego?

Aktualizacja: 17.06.2013

Pracodawca, który zamierza zatrudnić młodocianych pracowników może wystąpić z wnioskiem o refundację wypłacanych wynagrodzeń. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony w celu przygotowania zawodowego. Wielkość refundacji nie może przekroczyć 60 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. »

Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

Aktualizacja: 03.10.2011

Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego. »

Kim jest pracownik młodociany? (art.190)

Aktualizacja: 19.03.2014

Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. »

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich. »

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami. »

Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. »

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu. »

Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony. »

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego. »

Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Aktualizacja: 03.10.2011

Młodociany pracownik, to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ciąży na niej obowiązek dokształcania się. »

Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)

Aktualizacja: 03.10.2011

Na pracowniku młodocianym ciąży obowiązek szkolny do 18 roku życia. Pracodawca ma związku z tym obowiązek zwolnienia pracownika na czas dokształcania. »

Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)

Aktualizacja: 03.10.2011

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego. »

Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich (art. 200(1))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawcy nie mają obecnie żadnego wzorca, wedle którego mogą dokonywać kwalifikacji prac na lekkie i inne zgodnie ze wskazaniem zawartym w omawianym przepisie. »

Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich (art. 200(2))

Aktualizacja: 03.10.2011

Praca lekka to każda praca, która nie stwarza zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Przemysław Jaworski

Specjalista do spraw IT

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »