| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Czas pracy > Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.

Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę w 2015 r.

Obok zwykłych dni wolnych w 2015 r. pracownikom przysługiwać będzie dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za to, że ustawowo wolne od pracy 15 sierpnia oraz 26 grudnia przypadną w soboty. Jest to wynik zmian, które nastąpiły w wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r.

Zobacz: Dni wolne od pracy 2016

Dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Zgodnie z obecnym brzmieniem  art. 130 §2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikowi dodatkowy wolny dzień. Przypadkiem, w którym przepis ten znajdzie zastosowanie, jest sytuacja, kiedy święto przypada w sobotę. Jednak w razie, gdy w danym zakładzie dniem rozkładowo wolnym jest inny dzień niż sobota, jeśli przypadnie na niego dzień ustawowo wolny od pracy, pracodawca tak samo będzie musiał przyznać dodatkowo dzień wolny.

Dwa dodatkowe dni wolne w 2015 r.

Pierwszy raz z taką sytuacją mamy do czynienia w tym roku: pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom dzień wolny za przypadające na soboty 3 maja i 1 listopada, w następnym roku również dwa dni świątecznie ustawowo wolne od pracy przypadną w soboty. Pracownikowi będą przysługiwać dodatkowe dni wolne w zamian za obchodzone 15 sierpnia Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny ( również Święto Wojska Polskiego) oraz w zamian za drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia).

Rekomendowany produkt: Urlopy wypoczynkowe - udzielanie, ustalanie wymiaru i naliczanie wynagrodzenia (książka)

Obniżanie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 130 §2 k.p. dotyczy świąt ustawowo wolnych od pracy. Ich katalog zawierają przepisy ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy:

  • 1 stycznia – Nowy Rok,
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • dzień Bożego Ciała,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Kogo obejmie nowa regulacja?

Wprowadzona zmiana nie obejmie osób, które w dzień, w jaki wypada święto, pracują, jak również pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim. Wynika to z tego, że otrzymywane przez nich świadczenia przyznawane są za wszystkie dni w danym okresie, niezależnie od tego, czy są to dni pracujące.

Polecamy także: Jak oddać pracownikowi dzień wolny za święto?

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Maziarz

Adwokat w UK (solicitor)

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »